MONACO (dpa-AFX) - La percentuale di donne nei consigli di amministrazione delle 40 maggiori aziende tedesche quotate in borsa è salita dal 19 al 22,7% lo scorso anno. Questo è il risultato di una valutazione effettuata dalla società di consulenza del personale Russell Reynolds con data di scadenza al 1° gennaio, pubblicata nel fine settimana. L'anno scorso, sono state nominate più donne che uomini nei consigli direttivi. Due aziende del Dax - Siemens Healthineers e Fresenius Medical Care - hanno addirittura una quota di donne pari al 50 percento.

La legge, secondo la quale le società quotate in borsa e quelle con più di tre membri del consiglio di amministrazione devono avere almeno una donna nel consiglio di amministrazione, sta avendo un effetto rapido e chiaro, ha detto il consulente Jens-Thomas Pietralla. Solo quattro società del DAX non avevano ancora nessuna donna nel consiglio di amministrazione. La metà dei membri femminili del Consiglio di amministrazione sono stati reclutati tra le loro fila. Un numero maggiore di donne viene anche nominato in posizioni con responsabilità di risultato, anziché, come in passato, principalmente nel dipartimento del personale. Questo dimostra "che il cambiamento culturale è arrivato almeno nelle maggiori aziende tedesche e sta iniziando a dare i suoi frutti". La percentuale di cittadini tedeschi nei consigli di amministrazione del DAX è scesa dal 67 al 63 percento.

Nelle 50 società azionarie di medie dimensioni quotate nell'M-DAX, la percentuale di donne nei consigli di amministrazione è salita dall'11,7 al 13,7 percento, secondo Russell Reynolds. Metà delle aziende del M-DAX sono gestite solo da uomini./rol/DP/jha