Tuttavia, i consigli di amministrazione che si muovono più rapidamente hanno aggiunto più diversità, ha rilevato.

Nelle aziende Fortune 100, solo 12 amministratori delegati erano donne al 15 luglio, lo stesso numero di un anno prima, secondo Heidrick.

Tra gli amministratori delegati femminili delle aziende più importanti ci sono Sarah London di Centene Corp, che ha preso il timone quest'anno, Karen Lynch di CVS Health e Mary Barra di General Motors.

Il rapporto di Heidrick & Struggles ha anche mostrato che 86 CEO del gruppo erano bianchi, in leggero calo rispetto agli 88 del periodo precedente. Questo dato si confronta con una popolazione bianca non ispanica di circa il 59% negli Stati Uniti, secondo i dati del censimento.

I consigli di amministrazione delle aziende, tuttavia, possono avere una dozzina di membri che possono restare in carica solo per pochi anni, offrendo ai direttori maggiori opportunità di introdurre nuove assunzioni, ha dichiarato Lyndon Taylor, partner di Heidrick che ha supervisionato la ricerca e fornisce consulenza alle aziende sulle assunzioni di consigli di amministrazione e CEO in tutti i settori.

Il consiglio di amministrazione di un'azienda può essere diversificato rapidamente grazie all'elevato tasso di turnover, ha affermato. "Se si vuole accelerare il tasso di cambiamento nella C-suite, allora (la diversità) deve essere incorporata nel piano di successione", ha detto Taylor.

In un sondaggio separato, Heidrick ha rilevato livelli record di posti nel consiglio di amministrazione occupati da amministratori esordienti, pari al 43%.

Quasi la metà delle persone nominate l'anno scorso erano donne, mentre il 41% aveva una diversità razziale o etnica, simile ai tassi del 2020.

L'indagine ha preso in considerazione le società Fortune 500, un gruppo di aziende più ampio rispetto a quello esaminato dallo studio sui CEO, ed è in linea con i risultati di altri ricercatori.