Insperity, Inc. riporta i risultati degli utili per il secondo trimestre e i sei mesi conclusi il 30 giugno 2023
01 agosto 2023 alle 14:00
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Insperity, Inc. ha riportato i risultati degli utili per il secondo trimestre e il semestre conclusosi il 30 giugno 2023. Per il secondo trimestre, l'azienda ha registrato un fatturato di 1.585,13 milioni di dollari rispetto ai 1.432,11 milioni di dollari di un anno fa. L'utile netto è stato di 12,89 milioni di dollari rispetto ai 33,6 milioni di dollari di un anno fa. L'utile base per azione da attività continuative è stato di 0,34 dollari USA rispetto ai 0,88 dollari USA di un anno fa. L'utile diluito per azione da attività continuative è stato di 0,33 dollari USA rispetto a 0,87 dollari USA di un anno fa. Per i sei mesi, il fatturato è stato di 3.354,78 milioni di dollari rispetto ai 3.009,94 milioni di dollari di un anno fa. L'utile netto è stato di 107,49 milioni di dollari rispetto ai 103,48 milioni di dollari di un anno fa. L'utile base per azione da attività continuative è stato di 2,82 dollari USA rispetto ai 2,7 dollari USA di un anno fa. L'utile diluito per azione da attività continuative è stato di 2,78 dollari USA rispetto ai 2,68 dollari USA di un anno fa.
Insperity, Inc. offre una serie di soluzioni per le risorse umane (HR) e per il business, progettate per aiutare a migliorare le prestazioni aziendali. L'offerta di servizi HR dell'azienda è fornita attraverso le soluzioni Workforce Optimization e Workforce Synchronization (insieme, PEO HR Outsourcing Solutions). Le Soluzioni PEO HR Outsourcing comprendono una serie di funzioni di risorse umane, tra cui l'amministrazione delle paghe e del lavoro, i benefici per i dipendenti, la retribuzione dei lavoratori, la conformità governativa, la gestione delle prestazioni e i servizi di formazione e sviluppo, insieme alla sua piattaforma Insperity Premier, che è una piattaforma di gestione del capitale umano basata sul cloud. Workforce Optimization è la principale soluzione di outsourcing HR della Società. Workforce Synchronization, che generalmente viene offerta solo al suo segmento di clienti middle market, offre un impegno tipicamente più lungo che include gli stessi servizi di compliance e amministrativi di Workforce Optimization.