Korn Ferry presenta interessanti prove tecniche per anticipare un'inversione della tendenza di fondo.
Riassunto
● La società gode di fondamenta solide. Oltre il 70% delle aziende presenta dati peggiori in termini di crescita, redditività, indebitamento e visibilità.
● L'azienda presenta un'interessante situazione di base in vista di un investimento a breve termine.
Punti forti
● La situazione finanziaria della società appare eccellente, il ché le conferisce una notevole capacità di investimento.
● Negli ultimi 12 mesi, le aspettative di reddito futuro sono state riviste più volte al rialzo.
● Negli ultimi 4 mesi, gli analisti hanno rivisto in modo significativo le stime sul fatturato della società.
● Nell'ultimo anno, gli analisti che si occupano del caso hanno rivisto nettamente al rialzo le previsioni di utili per azione.
● Negli ultimi 4 mesi, la società ha goduto forti correzioni degli utili che sono stati recentemente rivisti al rialzo in proporzioni significative.
● Gli analisti sono positivi sul titolo. Il consensus medio raccomanda Buy o Overweight sull'azione.
● La differenza tra il prezzo corrente e il prezzo obiettivo medio è abbastanza significativa e implica un importante potenziale di apprezzamento.
● Negli ultimi quattro mesi, gli analisti che seguono il caso hanno ampiamente rivisto al rialzo il prezzo obiettivo medio.
● Negli ultimi dodici mesi, gli analisti del consensus hanno ampiamente rivisto in maniera positiva il loro giudizio sull'azienda.
● Le previsioni degli analisti sullo sviluppo dell'attività sono abbastanza concordi. Si tratta della conseguenza di una buona visibilità legata all'attività del gruppo oppure di una buona comunicazione della società con gli analisti.
● Storicamente, il gruppo ha registrato dati di attività superiori alle aspettative.
Punti deboli
● Il gruppo ridistribuisce pochi dividendi o nessun dividendo, pertanto non fa parte delle società di utili.
Il presente contenuto, elaborato conformemente alle disposizioni volte a prevenire gli abusi di mercato dalla società Surperformance, editrice di MarketScreener.com, costituisce una raccomandazione d'investimento di carattere generale, . Più specificatamente, questa raccomandazione si basa su elementi fattuali ed esprime un'opinione sincera, completa ed equilibrata. Si appoggia su dati interni o esterni, considerati affidabili alla data della loro diffusione. Tuttavia, queste informazioni, e la presente raccomandazione che ne deriva, possono contenere inesattezze, errori o omissioni, per i quali Surperformance non può essere ritenuta responsabile. Questa raccomandazione, che non costituisce in alcun modo un consiglio in investimento, non è necessariamente adatta a tutti i profili d'investitore. Il lettore riconosce e accetta che ogni investimento in uno strumento finanziario comporta dei rischi, dei quali assume l'intera responsabilità, senza ricorso contro Surperformance. Surperformance si impegna a condividere qualsiasi conflitto d'interesse che possa influenzare l'oggettività delle sue raccomandazioni.
Korn Ferry è una società di consulenza organizzativa globale. L'azienda lavora con le organizzazioni per progettare le loro strutture, ruoli e responsabilità. Le sue attività comprendono la consulenza, il digitale, la ricerca di dirigenti, la ricerca professionale e interinale e l'outsourcing dei processi di reclutamento (RPO). La sua attività di consulenza allinea la struttura organizzativa, la cultura, le prestazioni, lo sviluppo e le persone per guidare la crescita, affrontando quattro esigenze organizzative e di talento fondamentali: strategia organizzativa, valutazione e successione, leadership e sviluppo professionale e ricompense totali. L'attività digitale dell'azienda costruisce, vende e distribuisce i suoi prodotti tecnologici. La sua attività di ricerca di dirigenti aiuta le organizzazioni a reclutare talenti a livello di consiglio di amministrazione, di direttore generale e di altri dirigenti di livello c-suite/senior e di gestione generale. La sua attività di ricerca professionale e interinale offre soluzioni di acquisizione di talenti aziendali. L'attività RPO dell'azienda offre soluzioni di outsourcing e progetti di reclutamento scalabili.