Le dimissioni di Alison Rose da NatWest lasciano una sola donna alla guida di una grande banca dell'Europa occidentale, evidenziando un forte squilibrio di genere che persiste in tutto il settore, nonostante gli impegni per aumentare la rappresentanza femminile.

Ma mentre la partenza di Rose significa che le 25 banche più grandi d'Europa per attività sono ancora gestite al 96% da uomini, un'analisi di Reuters ha rilevato che i team di gestione esecutiva più ampi sono diventati leggermente più equilibrati dall'anno scorso.

I team di top management dei maggiori istituti di credito europei sono ora composti per il 30,6% da donne, come mostrano i dati compilati da Reuters, rispetto al 25,6% dello stesso gruppo di banche all'inizio del 2022.

Da quando Reuters ha condotto il suo studio sulla diversità di genere nella leadership bancaria l'anno scorso, solo un'altra donna è entrata a far parte dei ranghi dei direttori generali: Isabelle Ferrand della banca cooperativa francese Credit Mutuel, nominata al ruolo a maggio.

I nuovi posti di CEO di UBS e SocGen sono andati entrambi a uomini.

"La perdita di uno dei leader femminili di più alto profilo del settore bancario europeo in questo modo invia un messaggio preoccupante alle donne che cercano un posto al tavolo superiore", ha dichiarato Ann Francke, CEO del Chartered Management Institute, a proposito dell'uscita di Rose da NatWest.

"Chi perde in tutto questo è l'economia in generale, poiché i dati dimostrano che l'aumento della rappresentanza femminile nelle posizioni di vertice negli affari, nella politica e nella vita pubblica è un fatto positivo: la diversità di pensiero e di esperienza porta all'innovazione - e porta a risultati aziendali migliori".

Nel più ampio settore dei servizi finanziari, tuttavia, un recente studio di EY ha rilevato che le assunzioni di donne a livello di consiglio di amministrazione in Europa sono effettivamente diminuite.

Le aziende hanno nominato donne nel 44% dei consigli di amministrazione nei 12 mesi fino a giugno 2023, in calo rispetto al 52% dell'anno precedente. La ripartizione generale dei generi è comunque migliorata, passando al 43% di donne e al 57% di uomini nei consigli di amministrazione delle società finanziarie europee, ha rilevato EY, rispetto alla ripartizione 37%/63% di un anno fa.