Paychex, Inc. ha pubblicato i cinque argomenti principali relativi alla regolamentazione e alla conformità che i datori di lavoro dovrebbero tenere sotto controllo nel 2024. L'elenco annuale di Paychex ha lo scopo di tenere aggiornati i dirigenti aziendali sui cambiamenti normativi che avranno probabilmente un impatto sull'anno prossimo e perché. Il team di conformità interno di Paychex monitora costantemente le leggi e le normative a livello federale, statale e locale, che informano i contenuti educativi disponibili per i clienti e gli aggiornamenti integrati in Paychex Flex®?

Paychex ha identificato i seguenti argomenti a cui i datori di lavoro dovrebbero prestare molta attenzione nel 2024: Normative sull'intelligenza artificiale (AI): L'Ordine Esecutivo dell'Amministrazione Biden sull'AI ha stabilito degli standard per lo sviluppo e l'utilizzo di questa tecnologia emergente. Ora, il Congresso e i funzionari a livello statale hanno indicato l'interesse a stabilire delle linee guida per l'uso responsabile dell'AI nel prossimo anno. Privacy dei dati e cybersicurezza: Nel 2023 sono state promulgate cinque leggi sulla privacy dei dati dei consumatori a livello statale, aggiungendo California, Colorado, Connecticut, Utah e Virginia all'elenco degli Stati con una legislazione unica in materia di dati.

L'elenco continuerà ad ampliarsi nel 2024, con almeno altri cinque Stati - Florida, Montana, Oregon, Texas e Washington - che approveranno leggi sulla privacy che entreranno in vigore nel prossimo anno. leggi su salari e orari: Più di venti nuovi aumenti del salario minimo entreranno in vigore il 1° gennaio 2024, il che potrebbe influire sui datori di lavoro che operano in questi Stati o in più regioni. Recentemente, in alcune giurisdizioni sono entrate in vigore le ordinanze sull'equo orario, così come le leggi che eliminano i salari minimi parziali e i crediti per le mance.

Inoltre, il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti (DOL) è pronto ad annunciare la sua norma finale sugli straordinari. Sicurezza sul lavoro/OSHA: Gli standard di sicurezza sul posto di lavoro saranno aggiornati nel 2024 con la revisione della norma che richiede alle industrie designate ad alto rischio con 100 o più dipendenti di presentare i rapporti su infortuni e malattie per via elettronica. Nel frattempo, in alcuni Stati sono entrate in vigore anche norme relative al caldo estremo, e l'OSHA ha segnalato la sua intenzione di esplorare una risposta federale al clima sempre più rigido.

Pensionamento: Con l'entrata in vigore di ulteriori disposizioni SECURE 2.0 nel 2024, la legislazione sulla pensione continuerà ad essere un punto focale nel nuovo anno. Sono attese indicazioni chiarificatrici per diverse disposizioni, tra cui i contributi di compensazione per i prestiti agli studenti. A livello statale, si prevede che Maine, New York e New Mexico lanceranno programmi di pensionamento sul posto di lavoro facilitati dallo Stato nel prossimo anno.