Paycor HCM, Inc. ha annunciato il lancio di due nuove offerte, Pay Benchmarking e Labor Forecasting. Le nuove offerte aiuteranno i leader delle risorse umane e delle aziende a prendere decisioni più informate in materia di retribuzione e a migliorare la pianificazione della forza lavoro. Le aziende devono affrontare una miriade di sfide, tra cui gestire la domanda di lavoro, garantire l'equità retributiva e trattenere i migliori talenti, il tutto cercando di scalare in modo efficiente.

Armare i leader con analisi guidate dai dati consente loro di ottimizzare le decisioni aziendali chiave che sbloccano l'efficienza, migliorano il servizio clienti e favoriscono un maggiore coinvolgimento dei dipendenti. Sfruttando il Benchmarking Retributivo, i leader possono ottimizzare le strategie retributive e le decisioni in materia di retribuzione sulla base degli standard di settore e dei dati di mercato. In collaborazione con Visier, Paycor fornisce dati salariali regolarmente aggiornati per circa 10 milioni di posti di lavoro negli Stati Uniti, per dare ai leader una maggiore sicurezza che i dipendenti siano retribuiti in modo equo e che le nuove offerte siano estese a tassi competitivi.

Inoltre, con il Labor Forecasting, le aziende possono creare programmi ottimali per il personale in base ai principali fattori di domanda, come il fatturato, il volume delle vendite o il traffico dei clienti. Questa nuova soluzione migliora in modo significativo la capacità dei leader di gestire in modo efficiente i livelli di personale, fornendo ai clienti il miglior servizio possibile.