Smart Employee Benefits Inc. si è aggiudicata nuovi contratti per un valore superiore a 38 milioni di dollari. Questi contratti si estendono fino a 6 anni, compresi gli anni di opzione, con la maggior parte delle entrate realizzate nell'intervallo da 2 a 4 anni. Questi contratti sono tutti nuovi affari netti e si aggiungono al valore dei contratti a entrate ricorrenti di SEB, aumentando questo valore a oltre 450,0 milioni di dollari. I contratti erano offerte competitive RFP (Request for Proposal). Il tasso di vittoria RFP di SEB nell'ultimo anno è >65%, un aumento da >50% nell'anno fiscale 2020 e >30% nel 2019. Il tasso di vittoria RFP è in costante aumento dal 2019. Le vittorie RFP insieme alle operazioni di acquisizione di clienti Channel Partner White Label TPA stanno costantemente aumentando i valori contrattuali della Società. Oggi, l'azienda ha visibilità su oltre il 90% dei ricavi preventivati per il 2022 e oltre l'80% dei ricavi previsti per il 2022 fino al 2025. I contratti di SEB sono in gran parte entrate ricorrenti di servizi gestiti con contratti che vanno fino a 9 anni. Questi contratti rafforzano il forte posizionamento di SEB come uno dei principali fornitori di competenze nell'Information Technology e nel Benefits Processing (software, soluzioni, servizi) sia per le imprese che per il settore pubblico. Questi riconoscimenti arrivano in un momento in cui i governi (federali e provinciali) e le aziende stanno rispondendo alle sfide dinamiche della Covid-19 e alla contemporanea necessità di digitalizzare e automatizzare sempre più i processi aziendali. Le vittorie indicano anche la stabilità della base clienti di SEB, anche in tempi di turbolenza economica. Per sostenere la sua attività in crescita, l'azienda ha stipulato un accordo di modifica con il suo prestatore rispetto alla sua linea di credito rotativa di $10.000.000 per modificare la definizione del termine Borrowing Base in essa, permettendo così all'azienda di aumentare l'utilizzo sotto tale linea di credito.