Spectrum Brands Holdings, Inc. ha stipulato accordi di separazione con Randal D. Lewis, Vicepresidente esecutivo e Direttore operativo, e Rebeckah Long, Vicepresidente senior e Direttore delle risorse umane. In relazione alla cessazione del rapporto di lavoro del signor Lewis senza causa" in conformità con il contratto di lavoro esistente del signor Lewis, datato 9 settembre 2019 (il "Contratto di lavoro Lewis"). Il signor Lewis continuerà ad essere un dipendente a tempo pieno della Società fino al 31 dicembre 2022 (la Data Designata") e successivamente, a discrezione della Società, il signor Lewis potrà continuare ad essere un dipendente part-time per un massimo di nove mesi (la data più recente tra questa e la Data Designata, la Data Finale Lewis"). Durante questo periodo, il signor Lewis assisterà l'Azienda per: (i) nella definizione e nell'esecuzione della strategia operativa delle unità aziendali dell'Azienda,
, comprese le strategie di prezzo, la gestione delle scorte, la gestione della catena di approvvigionamento e la mitigazione delle tariffe, (ii) nei progetti e nelle iniziative strategiche identificate dall'Azienda, (iii) nella definizione del budget operativo annuale per l'anno fiscale 2023 e (iv) nell'assicurare una transizione tempestiva dei suoi compiti. Il signor Lewis sarà retribuito con 50.000 dollari al mese come dipendente part-time e per tale servizio part-time non riceverà altri compensi oltre ai benefici ordinari. Questo servizio può essere interrotto dall'Azienda per qualsiasi motivo con un preavviso di 30 giorni. Il 30 agosto 2022, la Società ha stipulato un Accordo di separazione con la signora Long (l'Accordo Long") in relazione alla cessazione del rapporto di lavoro della signora Long senza causa" in conformità con l'Accordo di separazione esistente della signora Long, datato 9 settembre 2019 (Accordo di separazione Long"). La signora Long continuerà ad essere una dipendente a tempo pieno della Società fino al 31 dicembre 2022 (la Data di Fine Lunga") e assisterà la Società con: (i) la definizione e l'esecuzione della strategia di funzionamento della funzione Risorse Umane dell'Azienda, (ii) i progetti e le iniziative strategiche identificate dall'Azienda, (iii) la definizione del budget operativo annuale delle Risorse Umane per l'anno fiscale 2023 e (iv) la garanzia di una transizione tempestiva dei suoi compiti.