STARBUCKS CORPORATION La causa davanti al giudice amministrativo del National Labor Relations Board, Sharon Steckler, a Los Angeles, ha spinto SpaceX a intentare una causa a gennaio, cercando di bloccarla, sostenendo che i procedimenti esecutivi interni al consiglio violano la Costituzione degli Stati Uniti.
Starbucks, Amazon.com e Trader Joe's, che stanno tutti affrontando campagne di organizzazione sindacale a livello nazionale, hanno sollevato argomenti simili nelle cause pendenti del Consiglio. Se una di queste aziende dovesse avere successo, potrebbe limitare fortemente la capacità dell'agenzia di ascoltare i casi che riguardano le accuse di pratiche di lavoro illegali.
Il consulente generale dell'NLRB, che agisce come pubblico ministero, sostiene che SpaceX ha violato il diritto del lavoro degli Stati Uniti licenziando gli ingegneri nel 2022 dopo che questi avevano diffuso una lettera in cui accusavano Musk di condotta sessista e sostenevano che l'azienda tollerava la discriminazione delle donne. SpaceX è accusata di aver violato il National Labor Relations Act, che protegge i diritti dei lavoratori a riunirsi e a chiedere migliori condizioni di lavoro.
Gli ingegneri hanno presentato separatamente delle denunce presso un'agenzia per i diritti civili della California, accusando SpaceX di aver tollerato la discriminazione sessuale e di aver compiuto ritorsioni contro i lavoratori che si sono lamentati.
SpaceX ha negato di aver commesso un illecito e ha attaccato le funzioni principali della commissione del lavoro nella causa, che ha presentato in un tribunale federale del Texas. Il mese scorso un giudice ha trasferito il caso in California e martedì una corte d'appello degli Stati Uniti ha respinto la sfida dell'azienda a tale decisione.
Steckler martedì ha detto che l'udienza sarà di tipo procedurale, concentrandosi sulle sfide del consiglio e di SpaceX ai mandati di comparizione emessi da ciascuna parte. Steckler non ascolterà testimonianze o dichiarazioni di apertura martedì.
Se SpaceX perde, potrebbe essere condannata a reintegrare i lavoratori e a risarcirli per la retribuzione e le indennità perse. La decisione di Steckler nel caso può essere appellata al consiglio di cinque membri e poi alla corte d'appello federale.
SpaceX non ha risposto a una richiesta di commento. L'azienda è rappresentata da avvocati dello studio legale Morgan Lewis & Bockius, tra cui John Ring, che è stato presidente dell'NLRB durante l'amministrazione Trump.
SpaceX aveva chiesto di rimandare l'udienza in attesa della richiesta dell'azienda presso il tribunale del Texas di bloccare l'avanzamento del caso della commissione del lavoro. Il mese scorso, un direttore regionale dell'NLRB ha respinto la mozione e il consiglio di cinque membri, che ha un posto vacante, ha confermato la decisione in una sentenza di una sola pagina.
Nella sua causa, l'azienda sostiene che il processo amministrativo della commissione del lavoro per l'esame dei casi di pratiche di lavoro illegali viola il suo diritto costituzionale a un processo con giuria. SpaceX sostiene anche che i limiti alla capacità del Presidente di rimuovere i giudici amministrativi e i membri del consiglio sono incostituzionali.
La commissione del lavoro ha dichiarato in tribunale che le protezioni per la rimozione simili a quelle per i giudici e i membri del consiglio sono state sostenute dalla Corte Suprema degli Stati Uniti, e che il diritto a un processo con giuria non si estende alle cause intentate ai sensi della legge federale sul lavoro. (Servizio di Daniel Wiessner ad Albany, New York, a cura di Alexia Garamfalvi, Lincoln Feast e Jonathan Oatis)
