TrueBlue annuncia cambiamenti nel Consiglio di Amministrazione
15 agosto 2023 alle 14:00
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TrueBlue ha annunciato che il Presidente e Chief Operating Officer Taryn Owen è stata promossa a membro del Consiglio di Amministrazione di TrueBlue a partire dal 12 settembre 2023. Owen succederà all'Amministratore delegato Steven C. Cooper, che in quel momento si dimetterà da membro del Consiglio di amministrazione e membro del Consiglio di Amministrazione e servirà in qualità di consulente fino alla fine dell'anno. Owen è stata Presidente e COO di TrueBlue dal settembre 2022. Nei suoi 13 anni di permanenza in TrueBlue, ha guidato l'azienda attraverso significativi periodi di crescita, è stata determinante nella risposta e nel recupero della pandemia, ha guidato le strategie di trasformazione digitale e ha guidato con successo diverse acquisizioni e una sostanziale espansione internazionale. Owen ha ottenuto riconoscimenti per la sua leadership nel settore, tra cui la presenza annuale nelle classifiche Staffing Industry Analysts (SIA) Staffing 100 e Global Power 150. Paul Reitz è entrato a far parte del Consiglio di Amministrazione di TrueBlue a partire dall'11 agosto 2023. Reitz è il CEO di Titan International e membro del suo Consiglio di Amministrazione. Reitz è entrato in Titan come Direttore Finanziario nel 2010 e successivamente è stato promosso a Presidente nel 2014 e poi a CEO nel 2017. Nel corso del suo mandato, Reitz è stato determinante nel guidare la strategia di crescita globale di Titan e nell'implementare processi che hanno migliorato in modo significativo l'efficienza operativa globale, le prestazioni e la salute finanziaria.
TrueBlue, Inc. è un fornitore di soluzioni specializzate per la forza lavoro. Opera attraverso tre segmenti: PeopleReady, PeopleScout e PeopleManagement. Il segmento PeopleReady fornisce manodopera su richiesta e qualificata in una serie di settori, come l'edilizia, i trasporti, la produzione, la vendita al dettaglio, l'ospitalità e le energie rinnovabili. Il segmento PeopleScout offre l'outsourcing del processo di reclutamento dei dipendenti a tempo indeterminato, i servizi di employer branding e la gestione dei fornitori di servizi di lavoro in outsourcing attraverso i segmenti operativi: PeopleScout Recruitment Process Outsourcing (RPO), che esternalizza il reclutamento di dipendenti a tempo indeterminato per conto dei clienti e i servizi di employer branding; e PeopleScout Managed Service Provider (MSP), che gestisce più fornitori terzi di personale per conto dei clienti. Offre anche soluzioni di consulenza sui talenti. Il segmento PeopleManagement offre servizi di contingent staffing industriale e di autisti commerciali, principalmente in loco presso la struttura del cliente.
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