Voya Financial, Inc. ha annunciato il lancio di "Business-ready", l'ultima aggiunta alla gamma completa di soluzioni di compensazione differita non qualificata (NQDC) dell'azienda. Come offerta di mercato differenziata, Business-ready fornisce un'offerta NQDC più semplificata, pensata specificamente per i datori di lavoro di piccole dimensioni, come soluzione aggiuntiva al loro pacchetto di benefit per dirigenti. Business-ready è disponibile per le aziende 409A (for-profit) di qualsiasi dimensione, ma è stato progettato specificamente per i datori di lavoro di piccole dimensioni, compresi quelli con meno di 400 dipendenti.

La nuova soluzione mette a disposizione la competenza e l'esperienza del team Mercati Non Qualificati di Voya, pur offrendo molti dei vantaggi fondamentali di una soluzione più personalizzata, comprese diverse caratteristiche differenzianti. Queste includono: Una linea di investimenti precostituita: Offerta di 21 categorie di attività uniche, tra cui azioni, reddito fisso (cioè obbligazioni a breve/intermedio termine, high yield, globali) e alternative (come l'immobiliare) gestite da Voya Investment Management. Grazie all'accesso a un maggior numero di fondi e al supporto dei gestori di fondi - compreso l'accesso a diverse serie di date obiettivo - ai partecipanti viene offerta una diversificazione senza un numero eccessivo di opzioni.

Facilità di implementazione e amministrazione: Fornire scelte di progettazione del piano e opzioni di finanziamento più semplici. Questo include fondi comuni di investimento e assicurazioni sulla vita di proprietà dell'azienda, oltre a un'implementazione più rapida e a una gestione continua del piano su misura per i datori di lavoro della fascia più piccola del mercato. Meno complessità: Con l'obiettivo di facilitare la gestione del piano sia per i datori di lavoro che per i loro partecipanti, Business-ready offre gli attributi fondamentali che rendono un piano NQDC efficace per i partecipanti, senza le complessità di un piano personalizzato più grande, compresi i piani di contribuzione e distribuzione flessibili.

Poiché le esigenze di benessere olistico degli americani continuano ad evolversi, le prestazioni retributive innovative stanno diventando un modo sempre più importante per i datori di lavoro di attrarre e premiare i talenti di leadership all'interno dell'organizzazione. Di conseguenza, un numero sempre maggiore di datori di lavoro cerca di includere le soluzioni NQDC, o executive benefit, nella loro offerta complessiva di benefit; secondo i dati del settore, la maggioranza (89%) dei datori di lavoro offre piani NQDC per rimanere competitivi con i loro pacchetti di benefit. Voya è stata in grado di promuovere la sua innovativa soluzione di executive benefit con retribuzione non qualificata, insieme ai suoi servizi leader di amministrazione di piani qualificati, attraverso un'esperienza integrata che aiuta a promuovere una maggiore sicurezza finanziaria per tutti i partecipanti.

Recentemente, l'azienda ha aggiunto Pomona Investment Fund di Voya Investment Management, un prodotto alternativo di private equity, come nuova opzione alla gamma di investimenti Voya NQDC. Inoltre, Voya ha lanciato i portafogli di distribuzione NQDC, un modello di investimento unico nel suo genere, sviluppato con il team Multi-Asset Strategies and Solutions di Voya Investment Management, pensato per gli individui che desiderano allineare strettamente le date di distribuzione NQDC con gli investimenti nel loro piano. In qualità di leader del settore, focalizzato sulla fornitura di prestazioni, risparmi e soluzioni di investimento sul posto di lavoro e attraverso di esso, Voya si impegna a realizzare la sua missione di rendere possibile un futuro finanziario sicuro per tutti, una persona, una famiglia e un'istituzione alla volta.