Il rapporto Job Openings and Labor Turnover Survey, o JOLTS, del Dipartimento del Lavoro di mercoledì ha anche mostrato che i licenziamenti sono diminuiti in modo significativo il mese scorso. Ad aprile c'erano 1,8 posti di lavoro aperti per ogni disoccupato, rispetto all'1,7 di marzo, e ben al di sopra dell'intervallo 1,0-1,2, considerato coerente con un mercato del lavoro che non sta generando troppa inflazione.

Il rapporto si è aggiunto ai dati di questo mese, tra cui la spesa dei consumatori, suggerendo che l'economia ha ripreso velocità all'inizio del secondo trimestre.

La domanda è rimasta resistente nonostante gli aumenti di 500 punti base dei tassi di interesse da parte della Fed dal marzo 2022, quando la banca centrale statunitense ha intrapreso la campagna di inasprimento della politica monetaria più rapida dagli anni '80 per domare l'inflazione. Il flusso di dati forti ha diminuito le aspettative che la Fed possa mettere in pausa ulteriori aumenti dei tassi il mese prossimo.

"Non è quello che la Fed sperava di vedere", ha detto Priscilla Thiagamoorthy, economista senior presso BMO Capital Markets a Toronto.

Le aperture di posti di lavoro, una misura della domanda di lavoro, sono aumentate di 358.000 unità a 10,1 milioni nell'ultimo giorno di aprile. I dati di marzo sono stati rivisti al rialzo per mostrare 9,75 milioni di posti di lavoro aperti, invece dei 9,59 milioni riportati in precedenza. I dati di aprile hanno posto fine a tre diminuzioni mensili consecutive di posti di lavoro vacanti. Gli economisti intervistati da Reuters avevano previsto 9,375 milioni di posti di lavoro vacanti.

L'aumento dei posti di lavoro vacanti è stato guidato dal commercio al dettaglio, dove ci sono state 209.000 aperture in più. Ci sono stati 185.000 posti di lavoro in più nell'assistenza sanitaria e sociale, mentre i posti vacanti sono aumentati di 154.000 unità nel settore dei trasporti, magazzini e servizi pubblici. Notevoli aumenti sono stati registrati anche nel settore delle costruzioni e in quello finanziario e assicurativo.

Ma le offerte di lavoro sono diminuite nel settore manifatturiero dei beni durevoli, che ha visto rallentare la domanda di beni a causa dell'aumento dei tassi d'interesse e del costo del credito. La spesa si sta spostando di nuovo verso i servizi.

Le offerte di lavoro sono aumentate nell'Ovest e nel Midwest. Sono aumentate moderatamente nel Sud, ma sono diminuite nel Nord-Est.

Le aziende con uno-nove dipendenti e quelle con 250-999 lavoratori hanno rappresentato l'aumento dei posti di lavoro vacanti dello scorso mese. Le aziende con 10-49 dipendenti hanno registrato un forte calo.

Il tasso di aperture di posti di lavoro è salito al 6,1% dal 5,9% di marzo.

Le azioni a Wall Street sono scese. Il dollaro è aumentato rispetto ad un paniere di valute. I prezzi dei Treasury statunitensi sono aumentati.

MENO DIMISSIONI

I mercati finanziari hanno visto una probabilità di circa il 70% che la Fed aumenti il suo tasso politico di altri 25 punti base alla riunione del 13-14 giugno, secondo lo strumento FedWatch del CME Group. I verbali della riunione politica della Fed del 2-3 maggio, pubblicati la scorsa settimana, hanno mostrato che i responsabili politici "concordano generalmente" sulla necessità di ulteriori rialzi dei tassi "che sono diventati meno certi".

Alcuni economisti sono tuttavia scettici sul fatto che il rapporto JOLTS offra una lettura chiara del mercato del lavoro.

Secondo l'economista di Goldman Sachs Ronnie Walker, un basso tasso di risposta al sondaggio, che ha ridotto la dimensione del campione, potrebbe favorire i dati JOLTS, notando che alcune misure alternative di aperture di posti di lavoro da LinkUp e ZipRecruiter, sono diminuite bruscamente nell'ultimo anno.

Ma Walker ha anche riconosciuto che alcune delle misure alternative delle aperture di lavoro potrebbero essere falsate al ribasso, in quanto il loro campione potrebbe essere orientato verso le aziende che hanno maggiori probabilità di avere una presenza online e che hanno tagliato drasticamente le aperture di lavoro.

"Di conseguenza, sospettiamo che il 'vero' livello di aperture di lavoro si trovi da qualche parte nel mezzo dell'intervallo implicito nelle misure JOLTS e alternative delle aperture di lavoro", ha detto Walker.

Il rapporto JOLTS ha mostrato che i licenziamenti sono scesi di 264.000 unità a 1,6 milioni, in linea con i livelli molto bassi dei dati settimanali sulle richieste di disoccupazione. I licenziamenti sono diminuiti di 113.000 unità nell'edilizia, un altro dei settori più colpiti dagli aumenti aggressivi dei tassi della Fed.

Ci sono stati anche cali notevoli nei settori dell'informazione, del tempo libero e dell'ospitalità, nonché della sanità e dell'assistenza sociale.

Nonostante la forte domanda di manodopera, i lavoratori sono sempre meno fiduciosi, il che porta a un minor numero di dimissioni. Il tasso di dimissioni, considerato come una misura della fiducia nel mercato del lavoro, è sceso al 2,4% dal 2,5% di marzo.

Ciò è in linea con un sondaggio del Conference Board di martedì, che ha mostrato che la percentuale di persone che considerano i posti di lavoro "abbondanti" è scesa a maggio al livello più basso dall'aprile 2021.

Le dimissioni sono diminuite nei servizi professionali e aziendali, nell'assistenza sanitaria e sociale e nella produzione di beni durevoli. Sono diminuite nel Nord-Est e nel Sud. Ci sono stati modesti aumenti nell'Ovest e nel Midwest.

"Questo suggerisce che il mercato del lavoro sta rallentando, nonostante l'aumento segnalato delle offerte di lavoro, e che i lavoratori si stanno sempre più rifugiando nei loro posti di lavoro, dato che le alternative migliori diventano meno disponibili", ha detto Julia Pollak, capo economista di ZipRecruiter.