Il 26 giugno 2023, 1stdibs.Com, Inc. ha stabilito che il rapporto di lavoro di Ross Paul, Chief Technology Officer dell'Azienda e funzionario esecutivo nominato, sarebbe stato interrotto nell'ambito della riduzione del personale di cui sopra, con effetto dal 30 giugno 2023. In relazione alla sua cessazione del rapporto di lavoro, il signor Paul è idoneo a ricevere i pagamenti e i benefici di liquidazione ai sensi della Sezione 4(a) del Piano di liquidazione per dirigenti della Società (il Piano di liquidazione), in conformità con i termini e le condizioni del Piano di liquidazione, compreso il fatto che il signor Paul esegua e non revochi una liberatoria di crediti a favore della Società che il signor Paul ha eseguito il 28 giugno 2023. Il 28 giugno 2023, per facilitare la sua transizione, la Società ha stipulato un accordo di consulenza con il signor Paul, in base al quale egli consiglierà la Società su varie questioni fino al 31 dicembre 2023 (a meno che non venga risolto prima dalla Società in qualsiasi momento, con o senza causa).

Tutti i premi di incentivazione azionaria emessi in precedenza dal signor Paul continueranno a maturare durante la durata dell'accordo di consulenza. Inoltre, in considerazione di tali servizi, l'Azienda e il signor Paul hanno concordato che, nel caso in cui il suo servizio venga interrotto dall'Azienda senza causa, come definito nel Piano di Risoluzione, durante il periodo di validità dell'accordo di consulenza, tutti i premi di incentivazione azionaria precedentemente emessi dal signor Paulacos saranno maturati. Paulacos emessi in precedenza e non investiti alla data effettiva di tale cessazione, che sarebbero maturati il 31 dicembre 2023 o prima se il signor Paul fosse rimasto in servizio alle date di maturazione applicabili, matureranno immediatamente alla data effettiva di tale cessazione e i restanti premi azionari non investiti saranno soggetti al trattamento descritto di seguito. Inoltre, in considerazione dei servizi di consulenza del signor Paul, l'Azienda e il signor Paul hanno concordato che, nel caso in cui un Cambio di Controllo, come definito nel Piano di Risoluzione, venga consumato il 31 dicembre 2023 o prima di tale data e il signor Paul stia prestando servizi all'Azienda in tale data o il suo servizio sia stato interrotto dall'Azienda senza causa prima della data in cui il Cambio di Controllo viene consumato, il signor Paul avrà diritto a ricevere i premi azionari non investiti. Paul avrà diritto a ricevere i benefici acchange in controlac di cui alla Sezione 4(c) del Piano di Risoluzione come se il suo impiego fosse terminato entro 12 mesi da un Change in Control (i benefici acChange in Controlac), in base a, e in conformità con, i termini e le condizioni del Piano di Risoluzione; a condizione, tuttavia, che (a) qualsiasi pagamento e/o beneficio pagabile o da fornire al signor Paul ai sensi della Sezione 4(c) del Piano di Risoluzione. Paul ai sensi della Sezione 4(c) del Piano di Risoluzione sarà compensato da qualsiasi pagamento e/o beneficio precedentemente pagato o fornito a lui ai sensi della Sezione 4(a) del Piano di Risoluzione, in modo che non vi sia una duplicazione di pagamenti o benefici; (b) per dare effetto a quanto sopra, se il servizio del Sig. Paulacos venga interrotto per qualsiasi motivo diverso da Causa alla data del 31 dicembre 2023 o prima di tale data, i restanti premi azionari non investiti rimarranno in sospeso (ma non investiti) fino alla data più vicina tra (i) la data di scadenza originale del premio azionario, (ii) il 31 dicembre 2023 e (iii) la data in cui si consuma il Cambiamento di Controllo e (c) se la Società determina successivamente di avere motivi per interrompere il rapporto di lavoro del Sig. Paulacos per causa (come definita nel Piano di Risoluzione) se fosse stata a conoscenza di tutti i fatti rilevanti alla data della sua risoluzione del rapporto di lavoro, il signor Paul non avrà diritto a ricevere i benefici del Cambiamento di Controllo.