Il giudice distrettuale William Alsup di San Francisco ha approvato sabato l'accordo per l'azione collettiva del 2013. La Corte Suprema della California nel 2020 ha utilizzato il caso per stabilire che la legge statale richiede che i dipendenti siano pagati quando vengono sottoposti a controlli di sicurezza obbligatori.

Anche Walmart Inc. e Amazon.com Inc. sono tra i principali datori di lavoro statunitensi ad affrontare cause simili. L'anno scorso Amazon e un'agenzia di collocamento hanno accettato di pagare 8,7 milioni di dollari a 42.000 lavoratori del magazzino per risolvere una di queste cause.

I querelanti nella causa di Apple hanno affermato che i lavoratori del settore retail spesso aspettavano diversi minuti dopo aver timbrato il cartellino, e a volte anche di più, per far controllare le loro borse prima di poter lasciare i negozi in cui lavoravano.

Apple e gli avvocati dei querelanti non hanno risposto immediatamente alle richieste di commento.

Alsup aveva respinto il caso nel 2015, affermando che i lavoratori non erano sotto il controllo dell'azienda durante i controlli di sicurezza, perché non erano tenuti a portare al lavoro oggetti personali che avrebbero dovuto essere controllati.

Una corte d'appello federale ha chiesto alla Corte Suprema della California di decidere se il tempo trascorso nei controlli post-turno debba essere compensato ai sensi della legge statale.

Nel 2020, il tribunale statale si è pronunciato contro Apple, affermando che non è pratico aspettarsi che i dipendenti non portino oggetti personali al lavoro. Il tribunale federale ha poi rilanciato il caso e Alsup l'anno scorso ha detto che intendeva concedere un giudizio sommario ai querelanti e ordinare un processo sui danni.

Il caso è Frlekin et al. contro Apple Inc, Tribunale distrettuale degli Stati Uniti per il Distretto Nord della California, n. 3:13-cv-03451.