Il Ministero ha lanciato la Carta delle Donne nella Finanza su base volontaria nel 2016 e ora più di 400 aziende hanno aderito.

Un'analisi condotta dal think tank New Financial ha rilevato che il 78% delle aziende firmatarie sta raggiungendo o è sulla buona strada per raggiungere i propri obiettivi, con un aumento del 5% rispetto allo scorso anno.

Il livello medio di rappresentanza femminile nell'alta dirigenza è rimasto invariato al 33% nel 2021 rispetto al 2020, secondo la revisione.

Quasi la metà delle aziende si è impegnata ad avere il 40% di donne nel consiglio di amministrazione.

"Sono preoccupata nel vedere che i progressi ristagnano", ha detto la Campionessa di Women in Finance Amanda Blanc.

"Francamente, fino ad ora ci sono stati troppi ritocchi e pochi cambiamenti fondamentali", ha detto Blanc, che è anche amministratore delegato dell'assicuratore Aviva.

"Ci sono alcuni barlumi di speranza, con obiettivi più ambiziosi che vengono fissati e raggiunti. Ma per il bene delle donne, delle aziende e della società, dobbiamo lavorare più velocemente e più duramente".

I firmatari si impegnano a sostenere la progressione delle donne nei ruoli senior, fissando obiettivi per migliorare la diversità e riferendo pubblicamente sui loro progressi.

"Accolgo con favore i progressi di quest'anno, ma la definizione degli obiettivi è solo una parte del processo: oggi chiedo alle aziende di raddoppiare i loro impegni e di continuare a garantire una maggiore uguaglianza di genere sul posto di lavoro", ha dichiarato il Ministro dei Servizi Finanziari britannico John Glen in un comunicato.

Pension Bee, Yorkshire Building Society e American Express sono in testa all'elenco dei 33 firmatari che hanno raggiunto i propri obiettivi interni prima della scadenza.

Sono 31 le aziende che non hanno raggiunto i propri obiettivi per il 2021, anche se 19 di esse ci sono andate vicino, adducendo motivi come ristrutturazioni, scarso turnover nei dirigenti e COVID-19.