Robert Record, un tempo senior wealth manager che supervisionava beni per un valore di 580 milioni di sterline, è stato licenziato nel settembre 2020 per cattiva condotta dopo 14 anni di carriera, come risulta dai documenti disponibili presso l'East London Employment Tribunal.

Ma il 46enne, le cui richieste di risarcimento contro la banca includono la discriminazione sessuale e il licenziamento ingiusto, afferma che le accuse più gravi non sono mai accadute, tra cui quella di aver toccato in modo inappropriato una collega donna, come risulta dai documenti.

Interrogato giovedì dall'avvocato di Barclays, Ed Williams, Record ha detto che lui e altri avevano visto un gruppo di donne durante le riunioni e che credeva che stessero "preparando la scheda di accusa".

"Credo che queste donne abbiano incoraggiato (un'ex collega donna) a sollevare un reclamo contro di me come parte di un obiettivo collettivo per rimuovermi", ha detto.

I testimoni che avrebbero potuto confermare le sue preoccupazioni circa la "collusione" delle donne contro di lui non sono stati intervistati durante le successive indagini interne, sostiene, aggiungendo che non è stato in grado di difendersi adeguatamente e che il suo licenziamento è stato ingiusto e sproporzionato.

Barclays respinge le sue accuse, affermando che il licenziamento è stato ragionevole perché i risultati disciplinari includevano "un contatto fisico indesiderato con una collega donna, molestie sessuali nei confronti di un'altra collega e un linguaggio e un comportamento che potevano ragionevolmente essere considerati come un insulto razziale", come risulta dai documenti depositati.

La banca ha rifiutato di commentare ulteriormente giovedì.

Le accuse contro Record vanno dall'esclusione di una collaboratrice da una caccia al tesoro, al comportamento "intimidatorio", al fissare il seno di una donna e al toccare in modo inappropriato una collega, come risulta dai documenti.

Record nega le accuse. Il suo avvocato Richard Hignett ha messo in dubbio che il personale di Barclays, che sta indagando sul caso, abbia verificato in modo adeguato la credibilità dei denuncianti.

Ma Williams, per Barclays, ha detto che le impiegate ritenevano di subire e di essere turbate da un "cattivo comportamento" nella banca, secondo le note delle riunioni dell'epoca.

"Se il personale femminile voleva sbarazzarsi degli uomini senior che erano molestatori sessuali, non ha nulla a che fare con il fatto che siano uomini o senior. Si tratta del fatto che sono molestatori sessuali. Capisce questo punto?", ha chiesto.

Il caso di Record include una richiesta di risarcimento per la perdita di guadagni passati e futuri, bonus differiti, prestazioni pensionistiche e danni ai sentimenti.

(1 dollaro = 0,8126 sterline)