Cornerstone OnDemand Inc. ha annunciato al Learning Technologies il lancio di Cornerstone Learning Fundamentals, una soluzione di apprendimento all-in-one per le organizzazioni di medie dimensioni. Learning Fundamentals combina prodotti e servizi di gestione dell'apprendimento preconfezionati e pronti all'uso, percorsi di apprendimento curati da esperti e un'esperienza del discente di livello consumer ottimizzata specificamente per le organizzazioni di medie dimensioni, per trasformare l'apprendimento e lo sviluppo. Le organizzazioni di medie dimensioni hanno bisogno di implementare la formazione e di fornire opportunità di sviluppo per mantenere le loro elevate prestazioni, proprio come le grandi imprese.

Ma i team dedicati più piccoli rendono questo compito più difficile. Learning Fundamentals risolve i vincoli delle organizzazioni di medie dimensioni, fornendo una soluzione all-in-one facile da amministrare, con tempi di implementazione brevi e che offre ai dipendenti esperienze di apprendimento personalizzate e coinvolgenti. Con Learning Fundamentals, le organizzazioni con meno di 5.000 utenti possono accedere a una suite completa per: Implementare la formazione sul lavoro e soddisfare le esigenze di conformità con le soluzioni di gestione dell'apprendimento, i servizi e la reportistica migliori della categoria.

Accedere a contenuti altamente coinvolgenti di fornitori pluripremiati su temi come la gestione del cambiamento e la produttività. L'intelligenza artificiale mappa le competenze in base ai contenuti e assiste nella curation, consentendo ai piccoli team di avere un grande impatto. Creare ed equipaggiare esperti interni per condividere contenuti specifici per il contesto e guidare accademie su competenze critiche per il business con strumenti facili da usare per la creazione e la curatela dei contenuti.

Dare ai dipendenti la possibilità di gestire il proprio sviluppo con un'esperienza coinvolgente, auto-diretta, sociale e collaborativa, personalizzata dall'intelligenza artificiale per il loro ruolo e le loro aspirazioni di carriera. Sostenere e sviluppare i manager delle persone con l'impegno attivo nelle accademie, guidate da esperti interni e con percorsi precostituiti sulle competenze chiave di gestione. I manager possono anche allenare lo sviluppo con una dashboard che facilita la visualizzazione delle competenze e degli obiettivi del suo team e la formulazione di raccomandazioni.

L'inserimento di nuovi dipendenti con percorsi di apprendimento precostituiti sulle competenze chiave. I neoassunti possono imparare a comunicare in modo efficace, ad ascoltare attivamente e a gestirsi con percorsi studiati per le persone che hanno appena iniziato la loro carriera.