Ceridian HCM Holding Inc. ha lanciato Dayforce Exchange, un mercato aperto e connesso che estende l'esperienza Dayforce alle applicazioni, ai dati, ai contenuti e alla forza lavoro. Composto da tre pilastri distinti ma unificati? Talent Exchange, Solution Exchange e Partner Exchange?

Dayforce Exchange estende le funzionalità uniche della piattaforma Dayforce HCM attraverso le reti interne ed esterne, senza ulteriori esperienze di navigazione o di login. Un unico modello di sicurezza, un unico sign-on e lo stesso modello di dati unico fornito da Dayforce garantiscono affidabilità e conformità. L'annuncio è stato fatto in occasione di INSIGHTS 2023, la conferenza annuale dei clienti dell'azienda che si tiene a Las Vegas e viene trasmessa in livestreaming online.

Migliaia di partecipanti si stanno impegnando in sessioni ed esperienze incentrate sull'aiutare i clienti a raggiungere il successo con "A Brand New Dayforce", il tema della conferenza. Alla conferenza, l'azienda ha anche annunciato i piani per unificare il suo marchio in Dayforce, che dovrebbe diventare effettivo nel gennaio 2024.

Le aziende stanno lottando per unire diverse funzionalità, soluzioni e tipi di lavoro in modo fluido ed efficiente. Si trovano anche di fronte a una lista infinita di "marketplace" che si rivolgono solo a funzionalità o audience specifiche.

Questo approccio frammentato crea ostacoli, favorisce le discrepanze dei dati e impedisce alle organizzazioni di raggiungere il loro pieno potenziale. Le organizzazioni hanno bisogno di una soluzione unica e scalabile che comprenda tutti gli elementi di un marketplace, fornendo allo stesso tempo dati e informazioni critiche direttamente all'interno dell'esperienza del prodotto?

Informazioni su Dayforce Exchange: Talent Exchange: Collega i talenti interni ed esterni con le opportunità dell'intera forza lavoro, favorendo la flessibilità dei lavoratori e la scalabilità delle aziende. Sfruttando Dayforce Career Explorer, gli amministratori di Talent Exchange possono esplorare il pieno potenziale del loro pool di talenti, collegandoli a progetti e mentori. Possono scalare istantaneamente le loro organizzazioni abbinando i ruoli aperti ai talenti?

provenienti da pool di talenti di terze parti come Ideal Talent Marketplace?, che fornisce l'accesso a una forza lavoro pre-qualificata e flessibile. Con Talent Exchange, le organizzazioni possono rafforzare ulteriormente il loro pool di talenti attingendo ai loro alumni attraverso Dayforce Alumni Network, che consente alle organizzazioni di comunicare, coinvolgere e gestire facilmente i dipendenti che hanno lavorato con loro in passato. Solution Exchange: Personalizza l'esperienza Dayforce con l'accesso a una ricca libreria di modelli di report e dashboard costruiti dalla comunità Dayforce, compresi widget e contenuti hub innovativi, report e connettori dello studio di integrazione.

Offre esperienze e connettori personalizzati che consentono alle organizzazioni di costruire ecosistemi strettamente integrati. Automatizzando i flussi di lavoro, potenziando gli impegni e condividendo le integrazioni, Solution Exchange estende l'esperienza Dayforce senza compromettere l'agilità, la sicurezza o l'affidabilità. Inoltre, fornisce le ultime tendenze, le best practice, gli aggiornamenti sulla conformità e i consigli degli esperti per aiutare le organizzazioni a prosperare in un panorama aziendale in continua evoluzione. Partner Exchange: Offre un ecosistema curato di integratori di sistema strategici e fornitori di tecnologia per implementare ed estendere le funzionalità di Dayforce.

Ogni applicazione viene sottoposta ad un attento processo di revisione e approvazione per garantire l'affidabilità. Le organizzazioni possono sfogliare, scaricare, acquistare e testare le soluzioni in modo facile e intuitivo.

tutto all'interno dell'ambiente Dayforce. I partner gestiscono le applicazioni elencate, riducendo il rischio per i clienti e rendendo l'intera interazione fluida e senza preoccupazioni. Dayforce Exchange sarà disponibile per i clienti Ceridian a partire dal 2024.