La società globale FPT ha annunciato la nomina di Pham Minh Tuan a Vice Presidente Esecutivo. Allo stesso tempo, rimane come Chief Executive Officer di FPT Software, una filiale tecnologica di FPT. In qualità di EVP di FPT, Tuan è responsabile della promozione degli sforzi commerciali globali della Corporation e delle aziende che ne fanno parte, concentrandosi su Cloud, Intelligenza Artificiale, semiconduttori, tecnologia software per il settore automobilistico, Infrastructure Managed Services (IMS) e trasformazione verde.

Assumendo la posizione di CEO dal 2018, Tuan ha lavorato al fianco della Presidente di FPT Software e di altri dirigenti senior per portare l'azienda a raggiungere per la prima volta un fatturato di 1 miliardo di dollari dai mercati esteri. Questo risultato è seguito dall'obiettivo di 5 miliardi di dollari di fatturato entro il 2030 e da altri traguardi miliardari derivanti da un singolo contratto, un singolo account, un singolo mercato, un singolo verticale e profitti miliardari. Tuan ha svolto un ruolo fondamentale nella crescita di FPT Software di 3,7 volte, nonostante le interruzioni di COVID-19, oltre a sviluppare i suoi portafogli clienti da un milione di dollari, che rappresentano l'80% del fatturato totale.

L'azienda ha anche sviluppato una solida forza lavoro IT altamente qualificata a livello globale e ha portato a termine prolifici investimenti e acquisizioni con aziende leader in Nord America, Europa e Giappone. Prima di questi ruoli, Tuan ha ricoperto diverse posizioni di leadership chiave in altre aziende associate a FPT. Più recentemente, ha ricoperto il ruolo di CEO di FPT Information System Co.

Ltd. (2014-2018), dove ha sviluppato con successo nuove soluzioni nei settori dell'e-government, dei trasporti intelligenti, dell'assistenza sanitaria intelligente, dell'e-ticketing e della riscossione non-stop dei pedaggi, avviando una nuova era di business per i prodotti e le soluzioni Made-by-FPT. La nomina di Tuan a Vice Presidente Esecutivo fa parte del programma di FPT volto a promuovere la diversità e la transizione, a potenziare le capacità operative, a creare esperienze diverse per i leader senior, nonché a mettere l'azienda nel suo complesso in condizione di essere all'avanguardia nel fornire soluzioni che soddisfino e superino le aspettative dei clienti globali.