Codice di Condotta

Indice dei contenuti

Premessa

5

1.

Agire in maniera legale e con integrità

8

2.

Campo di applicazione

9

3.

Lavoro e principi sociali

10

3.1

Diversità e inclusione

10

3.2

No al lavoro minorile

11

3.3

No allo sfruttamento

11

3.4

Libertà di associazione e diritto alla contrattazione collettiva

11

3.5

Orario di lavoro

11

3.6

Retribuzione

11

4.

Ambiente, salute e sicurezza, sicurezza dei prodotti

12

4.1

Ambiente, salute e sicurezza (ASS)

12

4.1.1

Salute e sicurezza

12

4.1.2

Tutela ambientale

13

4.2

Sicurezza dei prodotti

13

5.

Pratiche commerciali corrette

14

5.1

Concorrenza leale

14

5.2

Anticorruzione

15

5.2.1

No alla corruzione

15

5.2.2 Offerta e ricezione di omaggi e benefit

15

5.3

Conflitti di interesse

16

5.4

Antiriciclaggio

17

Indice dei contenuti

6. Utilizzo delle informazioni

18

6.1

Informazioni riservate

18

6.2

Sicurezza delle informazioni

18

6.3

Protezione dei dati

19

6.4

Informazioni privilegiate

19

6.5

Comunicazione pubblica

19

6.6

Archiviazione accurata dei dati

20

6.7

Rendicontazione corretta

20

7. Gestione di proprietà, IP, patrimoni

e risorse dell'azienda e di parti terze

21

8. Commercio, controllo delle esportazioni e tassazione all'estero

22

8.1

Commercio estero e controllo delle esportazioni e imposte

22

8.2

Tassazione

22

9. Rispetto del Codice di Condotta

23

9.1

Responsabilità

23

9.1.1

Responsabilità dei dipendenti

23

9.1.2

Responsabilità del management

23

9.2

Denuncia di violazioni del Codice di Condotta

24

9.2.1 Dovere di denuncia delle violazioni

24

9.2.2

Denuncia diretta

24

9.2.3

tellUS!

24

9.3

Gestione delle Violazioni Denunciate

24

9.4

Violazioni e sanzioni

25

La parità dei diritti è uno dei principi base di FORVIA HELLA. Per una miglior lettura,

dove il seguente testo fa riferimento ad un genere specifico, deve intendersi riferito a tutti i generi.

Cari colleghi.

la reputazione e il successo duraturo di FORVIA HELLA si basano su una cultura aziendale che è stata creata oltre 100 anni fa e continua a essere vissuta. Essa costituisce la base della fiducia che clienti, fornitori, altri partner commerciali e terzi ripongono in FORVIA HELLA. La cultura aziendale di FORVIA HELLA si basa su sei valori: guida, responsabilità, lavoro di squadra, agilità, rispetto e apertura mentale. Questi sei valori aziendali fungono da punto di riferimento per le nostre azioni e il nostro lavoro quotidiani all'interno della rete globale di FORVIA HELLA.

  1. Codice di condotta incarna i valori aziendali di FORVIA HELLA e definisce le aspettative comportamentali di ogni singolo dipendente di FORVIA HELLA. Aiuta a distinguere i comportamenti giusti da quelli sbagliati e a gestire le sfide legali che si presentano nel nostro lavoro quotidiano con colleghi, clienti, fornitori, altri partner commerciali e terzi. Di conseguenza, può essere inteso come una sorta di bussola che fornisce la direzione nella collaborazione e nelle azioni quotidiane.

Il Codice di condotta FORVIA HELLA deve essere rispettato ed è vincolante per tutti i dipendenti del Gruppo FORVIA HELLA in tutto il mondo. Questo

  • importante sia per FORVIA HELLA che per ogni singolo individuo.
    Da ciò deriva l'aspettativa che ognuno di noi in FORVIA HELLA si senta personalmente responsabile del rispetto del Codice di Condotta e agisca sempre in modo lecito ed etico.

Lippstadt, gennaio 2024

Bernard Schäferbarthold

Dr. Frederik Born

CEO

Group General Counsel &

Chief Compliance Officer

PREMESSA

CODICE DI CONDOTTA | 5

"La Compliance è un dovere di tutti - per tutti, ovunque e ogni giorno in FORVIA HELLA. Ma la Compliance è più di questo. E' la nostra convinzione ed aspirazione. E' ciò che ci guida nelle nostre azioni quotidiane"

Bernard Schäferbarthold

CEO

PREMESSA

CODICE DI CONDOTTA | 6

"Essere rispettosi delle Leggi e delle regole

  • alla base delle nostre azioni quotidiane. Agire rispettosamente è uno dei principali valori FORVIA HELLA e significa, soprattutto, prendere le giuste decisioni, eticamente
    e nel rispetto completo delle Leggi"

Dr. Frederik Born

Group General Counsel &

Chief Compliance Officer

PREMESSA

CODICE DI CONDOTTA | 7

1Agire in maniera legale e con integrità

«Il costante successo e la reputazione

di FORVIA HELLA dipendono dalla

condotta legale e onesta

di ciascuno di noi.»

1. AGIRE IN MANIERA LEGALE E CON INTEGRITÀ

Il costante successo e la reputazione di FORVIA HELLA dipen- dono dalla condotta legale ed onestà di ciascuno di noi.

Dobbiamo rispettare tutte le leggi e le regole, ovunque svol- giamo la nostra attività, e rispettare le regole interne di FORVIA HELLA durante il nostro lavoro quotidiano. Non verranno tollerate violazioni di alcun tipo poiché possono essere fonte di gravi conseguenze per il gruppo FORVIA HELLA e per le persone coinvolte.

Inoltre, dobbiamo rispettare i valori di FORVIA HELLA, in parti- colare quello dell'integrità, in ogni nostra azione.

Inoltre, dobbiamo sostenere i valori di FORVIA HELLA in tutte le nostre azioni.

1. AGIRE IN MANIERA LEGALE E CON INTEGRITÀ

CODICE DI CONDOTTA | 8

Campo2di applicazione

«Il presente Codice di Condotta trova applicazione ed è vincolante per tutti noi in quanto dipendenti del Gruppo FORVIA HELLA e per i componenti degli organi sociali delle società del gruppo,

indipendentemente da posizione,

funzione o livello d'impiego.»

2. CAMPO DI APPLICAZIONE

Il presente Codice di Condotta trova applicazione e validità per tutte le unità organizzative e le società nelle quali la HELLA GmbH & Co. KGaA detiene direttamente o indirettamente una partecipazione superiore al 50% (Gruppo FORVIA HELLA). In caso di partecipazioni di minoranza o di adesioni a organizzazioni, i soggetti che rappresentano il gruppo FORVIA HELLA all'interno degli organi decisionali dovranno intraprendere tutte le misure necessarie al fine di garantire il rispetto dei principi sanciti nel presente Codice di Condotta.

Il presente Codice di Condotta trova applicazione ed è vinco- lante per tutti noi in quanto dipendenti del Gruppo FORVIA HELLA e per i componenti degli organi sociali delle società del gruppo, indipendentemente da posizione, funzione o livello d'impiego.

2. CAMPO DI APPLICAZIONE

CODICE DI CONDOTTA | 9

3Lavoro e principi sociali

"Coltiviamo un ambiente in cui il lavoro di squadra e il rispetto sono evidenti".

3. LAVORO E PRINCIPI SOCIALI

Coltiviamo un ambiente in cui il lavoro di squadra e il rispetto sono evidenti.

Ci rivolgiamo agli impiegati, ai partner commerciali e alle altre parti terze con dignità, rispetto e in osservanza alle normative riconosciute a livello internazionale in materia di diritti umani e agiamo nel rispetto dei seguenti principi.

3.1. DIVERSITÀ E INCLUSIONE

Valorizziamo la diversità e promuoviamo un ambiente lavora- tivo inclusivo.

Rispettiamo tutti i dipendenti, i partner commerciali e altre parti terze indipendentemente dal sesso, provenienza etnica, estrazione sociale, nazionalità, colore della pelle, orientamento sessuale, religione o credo, attività sindacale, età, disabilità o altre qualità protette dalla legge.

I dipendenti sono assunti e promossi in base alle loro qualifiche e alle loro competenze.

Rifiutiamo ogni comportamento che possa creare un ambiente di lavoro offensivo, ostile o intimidatorio, nonché tutte le forme di molestie, comprese le molestie sessuali e gli abusi mentali o fisici.

3. LAVORO E PRINCIPI SOCIALI

CODICE DI CONDOTTA | 10

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Hella GmbH & Co. KGaA published this content on 04 June 2024 and is solely responsible for the information contained therein. Distributed by Public, unedited and unaltered, on 04 June 2024 07:14:03 UTC.