Codice di Condotta
Indice dei contenuti
Premessa | 5 | |||
1. | Agire in maniera legale e con integrità | 8 | ||
2. | Campo di applicazione | 9 | ||
3. | Lavoro e principi sociali | 10 | ||
3.1 | Diversità e inclusione | 10 | ||
3.2 | No al lavoro minorile | 11 | ||
3.3 | No allo sfruttamento | 11 | ||
3.4 | Libertà di associazione e diritto alla contrattazione collettiva | 11 | ||
3.5 | Orario di lavoro | 11 | ||
3.6 | Retribuzione | 11 | ||
4. | Ambiente, salute e sicurezza, sicurezza dei prodotti | 12 | ||
4.1 | Ambiente, salute e sicurezza (ASS) | 12 | ||
4.1.1 | Salute e sicurezza | 12 | ||
4.1.2 | Tutela ambientale | 13 | ||
4.2 | Sicurezza dei prodotti | 13 | ||
5. | Pratiche commerciali corrette | 14 | ||
5.1 | Concorrenza leale | 14 | ||
5.2 | Anticorruzione | 15 | ||
5.2.1 | No alla corruzione | 15 | ||
5.2.2 Offerta e ricezione di omaggi e benefit | 15 | |||
5.3 | Conflitti di interesse | 16 | ||
5.4 | Antiriciclaggio | 17 |
Indice dei contenuti
6. Utilizzo delle informazioni | 18 | ||
6.1 | Informazioni riservate | 18 | |
6.2 | Sicurezza delle informazioni | 18 | |
6.3 | Protezione dei dati | 19 | |
6.4 | Informazioni privilegiate | 19 | |
6.5 | Comunicazione pubblica | 19 | |
6.6 | Archiviazione accurata dei dati | 20 | |
6.7 | Rendicontazione corretta | 20 | |
7. Gestione di proprietà, IP, patrimoni | |||
e risorse dell'azienda e di parti terze | 21 | ||
8. Commercio, controllo delle esportazioni e tassazione all'estero | 22 | ||
8.1 | Commercio estero e controllo delle esportazioni e imposte | 22 | |
8.2 | Tassazione | 22 | |
9. Rispetto del Codice di Condotta | 23 | ||
9.1 | Responsabilità | 23 | |
9.1.1 | Responsabilità dei dipendenti | 23 | |
9.1.2 | Responsabilità del management | 23 | |
9.2 | Denuncia di violazioni del Codice di Condotta | 24 | |
9.2.1 Dovere di denuncia delle violazioni | 24 | ||
9.2.2 | Denuncia diretta | 24 | |
9.2.3 | tellUS! | 24 | |
9.3 | Gestione delle Violazioni Denunciate | 24 | |
9.4 | Violazioni e sanzioni | 25 |
La parità dei diritti è uno dei principi base di FORVIA HELLA. Per una miglior lettura,
dove il seguente testo fa riferimento ad un genere specifico, deve intendersi riferito a tutti i generi.
Cari colleghi.
la reputazione e il successo duraturo di FORVIA HELLA si basano su una cultura aziendale che è stata creata oltre 100 anni fa e continua a essere vissuta. Essa costituisce la base della fiducia che clienti, fornitori, altri partner commerciali e terzi ripongono in FORVIA HELLA. La cultura aziendale di FORVIA HELLA si basa su sei valori: guida, responsabilità, lavoro di squadra, agilità, rispetto e apertura mentale. Questi sei valori aziendali fungono da punto di riferimento per le nostre azioni e il nostro lavoro quotidiani all'interno della rete globale di FORVIA HELLA.
- Codice di condotta incarna i valori aziendali di FORVIA HELLA e definisce le aspettative comportamentali di ogni singolo dipendente di FORVIA HELLA. Aiuta a distinguere i comportamenti giusti da quelli sbagliati e a gestire le sfide legali che si presentano nel nostro lavoro quotidiano con colleghi, clienti, fornitori, altri partner commerciali e terzi. Di conseguenza, può essere inteso come una sorta di bussola che fornisce la direzione nella collaborazione e nelle azioni quotidiane.
Il Codice di condotta FORVIA HELLA deve essere rispettato ed è vincolante per tutti i dipendenti del Gruppo FORVIA HELLA in tutto il mondo. Questo
-
importante sia per FORVIA HELLA che per ogni singolo individuo.
Da ciò deriva l'aspettativa che ognuno di noi in FORVIA HELLA si senta personalmente responsabile del rispetto del Codice di Condotta e agisca sempre in modo lecito ed etico.
Lippstadt, gennaio 2024
Bernard Schäferbarthold | Dr. Frederik Born |
CEO | Group General Counsel & |
Chief Compliance Officer |
PREMESSA | CODICE DI CONDOTTA | 5 |
"La Compliance è un dovere di tutti - per tutti, ovunque e ogni giorno in FORVIA HELLA. Ma la Compliance è più di questo. E' la nostra convinzione ed aspirazione. E' ciò che ci guida nelle nostre azioni quotidiane"
Bernard Schäferbarthold
CEO
PREMESSA | CODICE DI CONDOTTA | 6 |
"Essere rispettosi delle Leggi e delle regole
-
alla base delle nostre azioni quotidiane. Agire rispettosamente è uno dei principali valori FORVIA HELLA e significa, soprattutto, prendere le giuste decisioni, eticamente
e nel rispetto completo delle Leggi"
Dr. Frederik Born
Group General Counsel &
Chief Compliance Officer
PREMESSA | CODICE DI CONDOTTA | 7 |
1Agire in maniera legale e con integrità
«Il costante successo e la reputazione
di FORVIA HELLA dipendono dalla
condotta legale e onesta
di ciascuno di noi.»
1. AGIRE IN MANIERA LEGALE E CON INTEGRITÀ
Il costante successo e la reputazione di FORVIA HELLA dipen- dono dalla condotta legale ed onestà di ciascuno di noi.
Dobbiamo rispettare tutte le leggi e le regole, ovunque svol- giamo la nostra attività, e rispettare le regole interne di FORVIA HELLA durante il nostro lavoro quotidiano. Non verranno tollerate violazioni di alcun tipo poiché possono essere fonte di gravi conseguenze per il gruppo FORVIA HELLA e per le persone coinvolte.
Inoltre, dobbiamo rispettare i valori di FORVIA HELLA, in parti- colare quello dell'integrità, in ogni nostra azione.
Inoltre, dobbiamo sostenere i valori di FORVIA HELLA in tutte le nostre azioni.
1. AGIRE IN MANIERA LEGALE E CON INTEGRITÀ | CODICE DI CONDOTTA | 8 |
Campo2di applicazione
«Il presente Codice di Condotta trova applicazione ed è vincolante per tutti noi in quanto dipendenti del Gruppo FORVIA HELLA e per i componenti degli organi sociali delle società del gruppo,
indipendentemente da posizione,
funzione o livello d'impiego.»
2. CAMPO DI APPLICAZIONE
Il presente Codice di Condotta trova applicazione e validità per tutte le unità organizzative e le società nelle quali la HELLA GmbH & Co. KGaA detiene direttamente o indirettamente una partecipazione superiore al 50% (Gruppo FORVIA HELLA). In caso di partecipazioni di minoranza o di adesioni a organizzazioni, i soggetti che rappresentano il gruppo FORVIA HELLA all'interno degli organi decisionali dovranno intraprendere tutte le misure necessarie al fine di garantire il rispetto dei principi sanciti nel presente Codice di Condotta.
Il presente Codice di Condotta trova applicazione ed è vinco- lante per tutti noi in quanto dipendenti del Gruppo FORVIA HELLA e per i componenti degli organi sociali delle società del gruppo, indipendentemente da posizione, funzione o livello d'impiego.
2. CAMPO DI APPLICAZIONE | CODICE DI CONDOTTA | 9 |
3Lavoro e principi sociali
"Coltiviamo un ambiente in cui il lavoro di squadra e il rispetto sono evidenti".
3. LAVORO E PRINCIPI SOCIALI
Coltiviamo un ambiente in cui il lavoro di squadra e il rispetto sono evidenti.
Ci rivolgiamo agli impiegati, ai partner commerciali e alle altre parti terze con dignità, rispetto e in osservanza alle normative riconosciute a livello internazionale in materia di diritti umani e agiamo nel rispetto dei seguenti principi.
3.1. DIVERSITÀ E INCLUSIONE
Valorizziamo la diversità e promuoviamo un ambiente lavora- tivo inclusivo.
Rispettiamo tutti i dipendenti, i partner commerciali e altre parti terze indipendentemente dal sesso, provenienza etnica, estrazione sociale, nazionalità, colore della pelle, orientamento sessuale, religione o credo, attività sindacale, età, disabilità o altre qualità protette dalla legge.
I dipendenti sono assunti e promossi in base alle loro qualifiche e alle loro competenze.
Rifiutiamo ogni comportamento che possa creare un ambiente di lavoro offensivo, ostile o intimidatorio, nonché tutte le forme di molestie, comprese le molestie sessuali e gli abusi mentali o fisici.
3. LAVORO E PRINCIPI SOCIALI | CODICE DI CONDOTTA | 10 |
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Hella GmbH & Co. KGaA published this content on 04 June 2024 and is solely responsible for the information contained therein. Distributed by Public, unedited and unaltered, on 04 June 2024 07:14:03 UTC.