Honeywell non ha violato le leggi anti-discriminazione sul posto di lavoro licenziando un ingegnere bianco che si è rifiutato di partecipare alla formazione obbligatoria sulla diversità, l'equità e l'inclusione dopo l'inizio del movimento Black Lives Matter, ha stabilito mercoledì una corte d'appello degli Stati Uniti.

La Corte d'Appello del 7° Circuito degli Stati Uniti a Chicago non ha trovato alcuna prova che Honeywell abbia compiuto ritorsioni nei confronti di Charles Vavra, dopo che questi si era lamentato del fatto che un video che avrebbe dovuto guardare sulla prevenzione dei pregiudizi inconsci sul posto di lavoro conteneva contenuti razzisti.

In una decisione di 3-0, la corte ha affermato che Vavra non aveva alcuna base per credere ragionevolmente che il video violasse il Titolo VII della Legge federale sui Diritti Civili o una legge dell'Illinois sui diritti umani, perché non ha mai guardato il video in primo luogo.

Vavra ha supposto che la formazione "diffamasse le persone bianche e trattasse le persone in modo diverso in base alla loro razza", ha scritto il giudice Thomas Kirsch. "Ma questa presunzione è puramente speculativa e insufficiente a rendere la sua convinzione oggettivamente ragionevole".

Il giudice ha anche detto che Vavra aveva ragione di credere che la formazione di Honeywell non fosse discriminatoria, perché il suo supervisore aveva seguito la formazione e gli aveva detto che non era razzista.

Kirsch e gli altri due giudici della corte d'appello sono stati nominati nelle loro posizioni dall'ex Presidente Donald Trump.

Gli avvocati di Vavra non hanno risposto immediatamente alle richieste di commento. Honeywell e gli avvocati del conglomerato industriale con sede a Charlotte, nella Carolina del Nord, non hanno risposto immediatamente a richieste simili.

La decisione è arrivata in mezzo alle crescenti lamentele di alcuni gruppi conservatori e azionisti sulla presunta illegalità delle iniziative sul posto di lavoro per contrastare i pregiudizi.

La formazione sui pregiudizi inconsci è diventata più comune dopo l'omicidio di George Floyd da parte di un agente di polizia di Minneapolis nel maggio 2020, che ha scatenato proteste a livello nazionale per l'ingiustizia razziale.

Vavra è stato licenziato nell'aprile 2021 e ha fatto causa a Honeywell otto mesi dopo. Un giudice ha respinto la causa nell'agosto 2023. La decisione di mercoledì ha confermato quel licenziamento.

Il caso è Vavra contro Honeywell International Inc, Corte d'Appello del 7° Circuito degli Stati Uniti, n. 23-2823. (Relazioni di Jonathan Stempel a New York; Redazione di Jamie Freed)