Loop Industries, Inc. ha annunciato che il 4 aprile 2023, la società ha reso noto che il signor Fady Mansour è stato nominato principale contabile e principale responsabile finanziario della Società, a partire dal 17 aprile 2023. Prima di entrare a far parte dell'Azienda, il signor Mansour, 50 anni, ha recentemente ricoperto il ruolo di Direttore Senior presso la Caisse de dépôt et placement du Québec (CDPQ), dove ha utilizzato le sue competenze finanziarie e operative per far crescere il portafoglio di infrastrutture attraverso le acquisizioni, nonché per guidare le principali società in portafoglio attraverso la sua gestione attiva e la sua rappresentanza nei rispettivi consigli di amministrazione. Prima del suo ruolo in CDPQ, Mansour ha trascorso oltre 20 anni presso la Canadian National Railway Company, dove ha ricoperto diversi ruoli dirigenziali incentrati sulla strategia e sull'innovazione aziendale, sullo sviluppo commerciale e sulla pianificazione e rendicontazione finanziaria.

Mansour è un CPA e ha conseguito un diploma in contabilità presso la Concordia University. In relazione alla sua nomina a Direttore finanziario, la Società e il signor Mansour hanno stipulato un Contratto di lavoro, datato 22 marzo 2023. Il Contratto di lavoro Mansour può essere risolto volontariamente dal signor Mansour con un preavviso scritto di 30 giorni alla Società. L'Azienda può risolvere l'Accordo di lavoro Mansour in qualsiasi momento senza preavviso per gravi motivi (come definiti nell'Accordo di lavoro Mansour).

Nel caso in cui il rapporto di lavoro del signor Mansour venga risolto dalla Società senza gravi motivi (come definiti nell'Accordo di assunzione di Mansour), il signor Mansour avrà diritto a ricevere determinati pagamenti di fine rapporto e benefici, a condizione che esegua una liberatoria di crediti a favore della Società e che rispetti determinati patti post-lavorativi. Tali indennità e benefici consisteranno in dieci mesi di stipendio e l'assegnazione iniziale di RSU del signor Mansour sarà pagata come se fosse maturata in modo proporzionale in un periodo di 60 mesi dalla data di approvazione del Consiglio, mentre le RSU maturate alla data di cessazione saranno pagate in un'unica soluzione.