Magellan Health, Inc. ha annunciato il lancio di iMclusion, la sua nuova soluzione di diversità, equità e inclusione (DEI). Realizzata da deepSEE Consulting, un'organizzazione con oltre 20 anni di esperienza nel settore DEI, iMclusion aiuta le organizzazioni a sviluppare organizzazioni inclusive e culturalmente competenti attraverso un approccio "no-blame, no-shame". Magellan ha sviluppato iMclusion in risposta a numerose richieste dei clienti e per soddisfare la crescente esigenza del mercato di DEI sul posto di lavoro: il 76% delle aziende non ha obiettivi di diversità o inclusione.

Il 75% delle aziende non include la DEI nello sviluppo della leadership aziendale o nel curriculum di apprendimento generale. Il 69% dei dirigenti considera la diversità come una questione cruciale. La soluzione è disponibile da subito per i clienti Magellan con più di 1.000 dipendenti e che attualmente dispongono delle soluzioni Magellan eMbrace o del programma di assistenza ai dipendenti (EAP).

Concentrandosi sul DEI, gli ambienti di lavoro beneficeranno di un miglioramento delle prestazioni, della fidelizzazione e del reclutamento dei dipendenti, di un aumento dell'innovazione e di un ambiente positivo per i dipendenti e i clienti: Le aziende con un alto livello di diversità razziale ed etnica superano la concorrenza del 35%. Le aziende con il maggior numero di diversità razziale generano, in media, un fatturato 15 volte superiore rispetto a quelle con livelli inferiori di diversità razziale. Il 76% delle persone in cerca di lavoro ha dichiarato che una forza lavoro diversificata è importante per valutare le offerte di lavoro.

Il 70% dei clienti Magellan ritiene che una soluzione DEI si allinei con i servizi di benessere e di salute mentale. iMclusion utilizza un modello sostenibile che prevede una valutazione della disponibilità, moduli di eLearning, discussioni guidate da facilitatori e l'istituzione e il supporto del consiglio DEI. Il successo è misurato dal miglioramento dell'impegno organizzativo nei confronti della DEI, dall'aumento della percezione dell'inclusione da parte di manager e dipendenti, dall'uso delle risorse di apprendimento e dalla soddisfazione dei dipendenti.