Moncler S p A : Documento informativo relativo al Piano di Performance Shares 2022

MONCLER S.p.A.

PIANO DI PERFORMANCE SHARES 2022

DOCUMENTO INFORMATIVO RELATIVO AL PIANO DI COMPENSI BASATO SULL'ATTRIBUZIONE DI AZIONI ORDINARIE MONCLER S.P.A. SOTTOPOSTO ALL'APPROVAZIONE DELL'ASSEMBLEA DEI SOCI

(redatto ai sensi dell'Art. 84-bis del Regolamento adottato da CONSOB con delibera

n. 11971 del 14 maggio 1999 e successive modifiche e integrazioni)

PREMESSA

Il presente documento informativo (il "Documento Informativo"), redatto ai sensi dell'Art. 84-bis e dello Schema 7 dell'Allegato 3A del regolamento adottato da CONSOB con delibera n. 11971 del 14 maggio 1999 e successive modifiche ed integrazioni (il "Regolamento Emittenti") ha ad oggetto l'informativa sul "Piano di Performance Shares 2022" (il "Piano") approvato dal Consiglio di Amministrazione di Moncler S.p.A. (la "Società" o "Moncler") in data 24 febbraio 2022 con il parere favorevole del Comitato per le Nomine e la Remunerazione, riunitosi in data 14 febbraio 2022 e successivamente in data 24 febbraio 2022, avente ad oggetto l'attribuzione gratuita dei c.d. Diritti Moncler che danno diritto, in caso di raggiungimento di determinati obiettivi di performance (gli "Obiettivi di Performance"), all'assegnazione di una (1) Azione a titolo gratuito per ogni Diritto Moncler attribuito. Si stima che, in caso di raggiungimento degli Obiettivi di Performance, sarà necessario un numero massimo di Azioni pari a circa 2.000.000; ciò fermo restando che il numero di Azioni oggetto di eventuale assegnazione sarà determinato in base al livello di raggiungimento e/o superamento dei suddetti Obiettivi di Performance.

L'approvazione del Piano, ai sensi dell'Art. 114-bis del d.lgs. 24 febbraio 1998, n. 58 e successive modifiche ed integrazioni (il "TUF") sarà sottoposta all'Assemblea ordinaria della Società convocata per il giorno 21 aprile 2022.

Pertanto:

il presente Documento Informativo è redatto esclusivamente sulla base del contenuto della proposta all'Assemblea di approvazione del Piano approvata dal Consiglio di Amministrazione della Società in data 24 febbraio 2022 con il parere favorevole del Comitato per le Nomine e la Remunerazione, riunitosi in data 14 febbraio 2022 e successivamente in data 24 febbraio 2022;

ogni riferimento al Piano contenuto nel presente Documento Informativo deve intendersi riferito al Piano oggetto di proposta di approvazione assembleare.

Si precisa che il Piano è da considerarsi di "particolare rilevanza" ai sensi dell'Art. 114- bis, comma 3 del TUF e dell'Art. 84-bis, comma 2 del Regolamento Emittenti, in quanto rivolto, fra l'altro, ad amministratori con deleghe e a dirigenti con responsabilità strategiche della Società e delle società da questa controllate ai sensi dell'Art. 93 del TUF.

DEFINIZIONI

I termini di seguito elencati avranno il seguente significato nel Documento Informativo:

Amministratori Esecutivi	Indica gli amministratori della Società o delle Controllate
	qualificati come esecutivi ai sensi del Codice di Corporate
	Governance nonché gli amministratori investiti di
	particolari cariche.
Assemblea	L'assemblea ordinaria degli azionisti di Moncler.
Azioni	Indica le azioni ordinarie della Società, prive di valore
	nominale, quotate sull'EXM, codice ISIN IT0004965148.
Beneficiari	Indica gli Amministratori Esecutivi, i Dirigenti con
	Responsabilità Strategiche, i dipendenti, e/o i
	collaboratori e/o i consulenti di Moncler e delle
	Controllate, individuati quali beneficiari del Piano dal
	Consiglio di Amministrazione della Società ai sensi del
	Regolamento.
Ciclo di Attribuzione	Indica il ciclo di attribuzione delle Azioni composto (i)
	dall'attribuzione ai Beneficiari dei Diritti Moncler; (ii) del
	Vesting Period; (iii) dall'eventuale assegnazione delle
	azioni da effettuarsi alla Data di Assegnazione.
Codice di Corporate	Indica il Codice di Corporate Governance approvato nel
Governance	gennaio 2020 dal Comitato per la Corporate Governance
	e promosso da Borsa Italiana S.p.A., ABI, Ania,
	Assogestioni, Assonime e Confindustria.
Comitato Controllo,	Indica il comitato controllo, rischi e sostenibilità istituito
Rischi e Sostenibilità	all'interno del Consiglio di Amministrazione di Moncler
	che svolge funzioni istruttorie, consultive e propositive
	relativamente al sistema di controllo interno e di gestione
	dei rischi nei confronti del Consiglio di Amministrazione in
	adesione alle raccomandazioni contenute nel Codice di
	Corporate Governance.
Comitato per la	Indica il comitato per le nomine e la remunerazione
Remunerazione	istituito all'interno del Consiglio di Amministrazione di
	Moncler che svolge funzioni consultive e propositive in
	materia di nomine e di remunerazione in adesione alle
	raccomandazioni contenute nel Codice di Corporate
	Governance.
Consiglio di	Indica il consiglio di amministrazione in carica di Moncler.
Amministrazione
Controllate o Società	Indica ciascuna delle società tempo per tempo
Controllate	direttamente o indirettamente controllate dalla Società, ai
	sensi dell'Art. 93 del TUF.
Data di Attribuzione	Indica la data in cui il Consiglio di Amministrazione
	individua i Beneficiari e determina il numero di Diritti
	Moncler da attribuite a ciascuno di essi. Tale data
	coincide con la data di consegna/spedizione della Lettera
	di Attribuzione ai Beneficiari.
Data di Assegnazione	Indica, in relazione a un Ciclo di Attribuzione, il Giorno

	Lavorativo successivo alla data di comunicazione al
	Beneficiario del raggiungimento degli Obiettivi di
	Performance, in cui le Azioni saranno assegnate.
Dirigenti con	Indica i dirigenti che hanno il potere e la responsabilità,
Responsabilità	direttamente o indirettamente, della pianificazione, della
Strategiche	direzione e del controllo delle attività della Società.
Diritto Moncler	Il diritto di ricevere una (1) Azione ai termini e alle
	condizioni di cui al Regolamento.
Documento Informativo	Il presente documento informativo relativo al Piano,
	redatto in conformità all'Art. 84-bis del Regolamento
	Emittenti.

ESG (Environmental

Social Governance) o

Indicatore ESG

EXM

Indica l'indicatore di performance di Moncler in ambito sostenibilità definito rispetto ai seguenti 3 obiettivi:

1. Climate Change: carbon neutrality delle sedi del Gruppo raggiunta attraverso il 100% di energia proveniente da fonti rinnovabili, il 90% di veicoli del parco auto aziendale a basse emissioni e compensazione delle emissioni residuali non evitabili;
2. Circular economy: 25% del nylon utilizzato nelle collezioni 2024 sostenibile;
3. Diversity, Equity & Inclusion: ottenimento della certificazione Equal Pay per il perimetro Headquarter Moncler.

Inoltre, ai fini dell'over-performance, è previsto il conseguimento di un ulteriore obiettivo che riflette l'ottenimento di un'alta valutazione della performance di sostenibilità del Gruppo da parte di una delle primarie società di rating ESG tra cui S&P Global, CDP, MSCI o Sustainalytics.

Indica Euronext Milan (già Mercato Telematico Azionario), mercato organizzato e gestito da Borsa Italiana S.p.A.

Intermediario Finanziario	Indica l'intermediario finanziario a cui Moncler e ciascun
	Beneficiario, per effetto dell'accettazione del Piano e del
	Regolamento, conferiscono mandato irrevocabile per
	l'amministrazione del Piano e delle Azioni assegnate a
	seguito della verifica degli Obiettivi di Performance ai
	termini e alle condizioni del Regolamento.
Free Cash Flow o	Indica il flusso di cassa come risultante dal rendiconto
Indicatore Free Cash	finanziario consolidato riclassificato indicato nella
Flow	relazione sulla gestione, sez. "Andamento della Gestione"
	inclusa nel bilancio consolidato del Gruppo Moncler.
Giorno Lavorativo	Indica ciascun giorno di calendario diverso dal sabato,
	dalle domeniche, e dagli altri giorni nei quali gli istituti di
	credito non sono di regola aperte sulla piazza di Milano
	per l'esercizio della loro normale attività.
Gruppo Moncler o	Indica Moncler e le Società Controllate.
Gruppo

Lettera di Attribuzione	Indica la lettera inviata a ciascun Beneficiario, per
	comunicare la sua inclusione nel Piano.
Moncler o Società	Moncler S.p.A.
Net Income o Indicatore	Indica l'utile netto come risultante dal conto economico
Net Income	consolidato indicato nella relazione sulla gestione, sez.
	"Andamento della Gestione", incluso nel bilancio
	consolidato del Gruppo Moncler.
Obiettivi di Performance	Indica gli obiettivi al raggiungimento dei quali è
	condizionata l'assegnazione gratuita delle Azioni,
	determinati sulla base degli Indicatori (i) Net Income, (ii)
	Free Cash Flow e (iii) ESG.
Piano	Indica il piano di incentivazione rivolto ai Beneficiari,
	oggetto del Regolamento, la cui proposta è stata adottata
	dal Consiglio di Amministrazione di Moncler in data 24
	febbraio 2022, con il parere del Comitato per la
	Remunerazione, del Comitato Controllo, Rischi e
	Sostenibilità e con l'astensione degli Amministratori
	Esecutivi, sottoposto all'approvazione dell'Assemblea ai
	sensi dell'Art. 114-bis del Testo Unico della Finanza
	convocata in data 21 aprile 2022.
Rapporto	Indica il rapporto di amministrazione e/o di lavoro
	subordinato e/o di lavoro autonomo e/o di collaborazione
	e/o di consulenza in essere tra i Beneficiari e la Società o
	una delle Controllate.
Regolamento	Indica il regolamento contenente la disciplina
	amministrativa di attuazione del Piano che sarà approvato
	dal Consiglio di Amministrazione subordinatamente e in
	esito all'approvazione del Piano da parte dell'Assemblea.
Somma Sostitutiva	La somma in denaro che la Società, a norma dell'articolo
	13 del Regolamento, può corrispondere ai Beneficiari in
	luogo - in tutto o in parte - delle Azioni che dovrebbe
	assegnare alla Data di Assegnazione calcolata sulla
	media aritmetica dei prezzi ufficiali delle Azioni stesse sul
	mercato telematico azionario come rilevato da Borsa
	Italiana S.p.A. nel mese precedente la Data di
	Assegnazione o, se le Azioni non fossero più quotate, sulla
	base del valore normale delle stesse ai sensi dell'Art. 9
	D.P.R. 22 dicembre 1986, n. 917, come determinato da un
	esperto indipendente nominato dalla Società.
Vesting Period	Indica il periodo di tre anni di verifica degli Obiettivi di
	Performance, compreso fra il primo giorno dell'esercizio in
	cui è compresa la Data di Attribuzione e l'ultimo giorno
	dell'esercizio precedente rispetto a quello in cui è prevista
	la Data di Assegnazione.

SOGGETTI DESTINATARI

1.1 Indicazione nominativa dei destinatari che sono componenti del consiglio di amministrazione dell'emittente strumenti finanziari, delle società controllanti