Oragenics, Inc. ha annunciato che il Consiglio di Amministrazione ha approvato la nomina di Janet Huffman, come nuovo Segretario e Tesoriere dell'Azienda. La signora Huffman ha stipulato un Contratto di lavoro esecutivo con l'Azienda secondo termini sostanzialmente simili ai contratti di lavoro dei dirigenti esistenti. In base ai termini del suo Contratto di lavoro esecutivo, il rapporto di lavoro della signora Huffman con l'Azienda è entrato in vigore il 7 marzo 2023 e la signora Huffman riceve uno stipendio base annuo di 250.000 dollari e sarà idonea a ricevere un Bonus di rendimento con un obiettivo del 35% del suo stipendio annuo, in base ad obiettivi adeguati basati sull'Azienda e individuali, a discrezione del Comitato per le retribuzioni e approvati dall'intero Consiglio di amministrazione.

La signora Huffman avrà diritto a partecipare all'assicurazione medica e agli altri benefici disponibili per tutti i dipendenti, ad eccezione delle ferie annuali che saranno fissate a quattro (4) settimane. L'Accordo di lavoro esecutivo può essere risolto in qualsiasi momento dall'Azienda e con un preavviso di 60 giorni da parte della signora Huffman. In caso di separazione per qualsiasi motivo, la Signora Huffman riceverà il suo stipendio base maturato fino alla data di risoluzione, nonché tutti i diritti e i benefici acquisiti previsti dai piani e dai programmi di benefit per i dipendenti dell'Azienda.

Inoltre, se la separazione dal lavoro della Signora Huffman viene risolta dall'Azienda senza causa o per mancato rinnovo da parte dell'Azienda dopo la fine del Periodo iniziale e la Signora Huffman firma una liberatoria generale completa, l'Azienda sarà obbligata a pagare alla Signora Huffman sei mesi del suo stipendio base annuale a titolo di liquidazione, oltre a qualsiasi Bonus di rendimento maturato ma non pagato. Se il rapporto di lavoro della Signora Huffman viene risolto dall'Azienda senza causa durante il periodo di 30 giorni successivo a un Cambio di Controllo e la Signora Huffman firma una liberatoria generale completa, l'Azienda sarà obbligata a pagare alla Signora Huffman sei mesi del suo stipendio base annuale a titolo di buonuscita, qualsiasi Bonus di Rendimento guadagnato, maturato ma non pagato e il Bonus di Rendimento della Signora Huffman per l'anno del Cambio di Controllo al livello di performance target. Inoltre, con tale cessazione, le stock option o gli altri premi in azioni della Signora Huffman ai sensi del Piano di incentivazione azionaria 2021 della Società che non sono maturati, matureranno alla data di cessazione.

Ai sensi dell'Accordo di Lavoro Esecutivo, per "Cambio di Controllo" si intende una transazione o una serie di transazioni che costituiscono una vendita del controllo dell'Azienda, un cambio di controllo effettivo dell'Azienda, o una vendita di tutte o sostanzialmente tutte le attività dell'Azienda, o una transazione che si qualifica come un cambio di proprietà" o un cambio di controllo effettivo" dell'Azienda o un cambio di proprietà di sostanzialmente tutte le attività" dell'Azienda secondo gli standard stabiliti nella sezione 1.409A-3(i)(5) del Regolamento del Tesoro. Nel Contratto di Lavoro Esecutivo, la signora Huffman ha accettato di rispettare i doveri di non divulgazione di Informazioni Riservate, di non concorrenza e di non sollecitazione e le disposizioni relative alla proprietà dell'Azienda sugli sviluppi.