L'aviazione è nota per i suoi scarsi risultati nel raggiungimento dell'equilibrio di genere, in particolare tra i piloti, ma anche nei ruoli tecnici e ingegneristici e nella dirigenza.

L'associazione delle compagnie aeree ha lanciato un'iniziativa nota come 25by2025 nel 2019 per migliorare la diversità in seguito alle accuse di sessismo nel settore, ma finora solo la metà dei suoi membri ha aderito.

La IATA ha promosso quest'anno l'iniziativa, che mira ad aumentare del 25% il numero di donne in posizioni senior e in aree sottorappresentate, o ad un minimo del 25% entro il 2025.

"Le donne sono ancora sottorappresentate nell'aviazione, ma... stiamo facendo progressi", ha detto il capo della IATA Willie Walsh.

Secondo i dati di quest'anno, ci sono 28 CEO donne nel gruppo di 300 compagnie aeree, mentre il 42% del personale delle compagnie aeree che hanno aderito all'iniziativa sono donne.

La nomina di quest'anno di Yvonne Manzi Makolo, Amministratore Delegato di RwandAir, a Presidente del Consiglio dei Governatori IATA è stata considerata un passo avanti.

"Se si guarda al consiglio di amministrazione, si tratta prevalentemente di uomini bianchi di mezza età provenienti dall'Europa... dobbiamo sforzarci di migliorare questa situazione", ha detto Walsh nel 2018, l'anno prima del lancio dell'iniziativa sulla diversità di genere.

In occasione della riunione annuale del gruppo del 2018, l'amministratore delegato di Qatar Airways Akbar al Baker ha detto che solo un uomo può essere amministratore delegato di una compagnia aerea "perché è una posizione molto impegnativa".

Al Baker si è scusato per i suoi commenti, dicendo che si trattava di uno scherzo e che erano stati estrapolati dal contesto, ma hanno scatenato una discussione più ampia nel settore.

"Penso che non dovremmo nemmeno scherzare su questo argomento, perché siamo tutti esseri umani", ha detto Guliz Ozturk, CEO della compagnia turca Pegasus Airlines.

"Una donna o un uomo possono fare tutto se sono idonei in termini di competenza, istruzione, esperienza come persone".

Bisogna fare di più per incoraggiare anche il sostegno all'istruzione e fornire un tutoraggio in modo che le candidate donne possano acquisire fiducia, ha aggiunto Ozturk.