Lo studio annuale ha rilevato che il 57% dei lavoratori non accetterebbe un lavoro che influisca negativamente sul proprio equilibrio vita-lavoro, compresa la flessibilità come il lavoro da casa, mentre il 55% rifiuterebbe se non gli venisse offerta una retribuzione significativamente più alta.

Complessivamente, considerando anche i ruoli attuali, l'equilibrio tra lavoro e vita privata occupa un posto di rilievo quanto la retribuzione nell'elenco delle priorità dei lavoratori, con entrambi che compaiono nel 93% degli elenchi.

L'adozione dell'Intelligenza Artificiale, che ha allontanato alcuni lavori e ne ha messi a rischio altri, sta spingendo i lavoratori a riqualificarsi. Quasi tre quarti degli intervistati hanno dichiarato di apprezzare la formazione sul lavoro, anche per quanto riguarda i ruoli potenziali, con i lavoratori dei settori industriali più colpiti dall'automazione che la apprezzano maggiormente. "Se il suo lavoro è destinato a scomparire, perché l'IA ne sta occupando l'80%, allora il dipendente e il datore di lavoro devono lavorare su dove c'è ancora richiesta di competenze", ha detto il CEO Sander van't Noordende in un'intervista.

Ha previsto che ci sarà ancora una domanda di posti di lavoro che coinvolgono "persone che lavorano con le persone", come ad esempio nell'assistenza sanitaria, nell'ospitalità o nel trasporto pubblico. L'invecchiamento della popolazione in alcuni Paesi significa che ci sarà richiesta di infermieri, ha detto.

L'indagine - che ha riguardato 27.000 lavoratori in Europa, Asia-Pacifico e Americhe - ha mostrato che il 39% degli intervistati non vuole progredire nella carriera perché è soddisfatto del proprio ruolo.

"I talenti stanno ripensando al significato di ambizione, mettendo l'equilibrio tra vita privata e lavoro, la flessibilità, l'equità e la qualificazione al centro delle decisioni di carriera", ha affermato van't Noordende nel rapporto.

Mentre il 37% degli intervistati prenderebbe in considerazione l'idea di licenziarsi se gli venisse chiesto di trascorrere più tempo in ufficio, lo stato dell'economia rende alcuni di loro cauti nel cambiare lavoro.

"Bisogna ascoltare e orientarsi come azienda, perché non ci si può permettere di perdere un terzo delle persone", ha detto van't Noordende,

Mentre il 54% degli intervistati considera importante la posizione e le azioni del proprio datore di lavoro sulle questioni sociali e politiche, il 40% della generazione più giovane "Gen Z" ritiene che la propria generazione sia incompresa dal proprio datore di lavoro, secondo lo studio.