Rumble Resources Limited ha annunciato la nomina dell'esperto dirigente minerario e direttore della società Peter Harold come Amministratore Delegato, a partire dal 12 febbraio 2024. Harold supervisionerà la prossima fase di crescita critica dell'Azienda, che continuerà ad espandere e valorizzare il progetto emergente Tier 1 Earaheedy Zn-Pb-Ag in Australia Occidentale. L'attuale Amministratore delegato ad interim di Rumble, Peter Venn, passerà al ruolo di Direttore tecnico, lavorando a stretto contatto con il signor Harold e continuando a svolgere un ruolo chiave nella realizzazione del modello di crescita organica della Società attraverso l'esplorazione e lo sviluppo.

Harold è un ingegnere di processo e un dirigente minerario di grande successo, con oltre 30 anni di esperienza strategica, commerciale e aziendale nell'industria mineraria. Prima di accettare il ruolo di Amministratore Delegato e CEO di Rumble, Harold è stato Amministratore Delegato e CEO di Poseidon Nickel Limited per 3,5 anni ed è stato determinante nella raccolta di fondi significativi per consentire il completamento degli Studi di Fattibilità Bancabili sul Progetto Black Swan Nickel e sul Progetto Windarra Gold Tailings e per finanziare importanti attività di perforazione ed esplorazione delle risorse e i pre-lavori di riavvio di Black Swan. Prima di entrare in Poseidon, Peter è stato l'Amministratore Delegato di Panoramic Resources Limited, una società che ha co-fondato con un'IPO da 3 milioni di dollari nel 2001.

Peter ha guidato Panoramic attraverso il finanziamento e lo sviluppo del Savannah Nickel Project nell'East Kimberley e l'acquisizione e il riavvio del Lanfranchi Nickel Project vicino a Kambalda nei primi anni 2000, con l'azienda che ha raggiunto una capitalizzazione di mercato di 1,2 miliardi di dollari nel 2007. Peter è stato direttore non esecutivo e presidente di numerose società quotate all'ASX; attualmente è presidente non esecutivo di Rare Foods Australia Ltd e sta passando a presidente non esecutivo di Poseidon Nickel. Peter è appassionato di aiuto ai giovani e ha fatto parte del Consiglio di amministrazione di Youth Focus per nove anni e ne è stato presidente per cinque anni.

Youth Focus offre servizi in prima linea e programmi educativi ai giovani, con l'obiettivo di ridurre i sintomi associati al suicidio, alla depressione, all'ansia e all'autolesionismo e di costruire un benessere mentale a lungo termine. L'Azienda può interrompere il rapporto di lavoro del signor Harold senza causa in qualsiasi momento, con un preavviso di 6 mesi. Il signor Harold può dimettersi in qualsiasi momento con un preavviso di 3 mesi.