Societe Generale ha dichiarato che cercherà di colmare il suo divario retributivo di genere spendendo 100 milioni di euro (107 milioni di dollari) per aumentare la retribuzione delle donne dipendenti della banca francese nei prossimi due anni.

I datori di lavoro a livello globale sono stati criticati per essersi mossi lentamente per colmare il divario e i dati di Paesi come la Gran Bretagna, che ha un grande settore di servizi finanziari, mostrano che la differenza di retribuzione tra il personale maschile e quello femminile nelle banche è spesso molto maggiore.

Molte banche si sono impegnate a muoversi più rapidamente, ma SocGen, che impiega 117.000 persone in 66 Paesi, è insolita nello stanziare pubblicamente un budget e nell'impegnarsi a spenderlo.

Un portavoce di SocGen ha dichiarato lunedì a Reuters che la terza banca francese quotata in borsa ha raggiunto la somma di 100 milioni di euro calcolando il denaro necessario per colmare il divario retributivo di genere per le donne che ricoprono ruoli uguali o simili a quelli degli uomini, laddove non vi sia una spiegazione ragionevole per una discrepanza.

Il denaro ammonta a meno dell'1% della massa salariale totale di SocGen, pari a circa 10 miliardi di euro. Il portavoce ha rifiutato di fornire un dato percentuale sul divario retributivo di genere del gruppo.

"Riteniamo che lo stanziamento di 100 milioni di euro chiuderà il divario retributivo", ha detto il portavoce in un'e-mail a Reuters, dopo che la banca ha fornito il suo aggiornamento strategico.

Molte banche hanno dichiarato che stanno agendo per porre fine alle discrepanze, ma affermano che ci vorrà del tempo per eliminare completamente i divari retributivi, a causa del numero maggiore di uomini che ricoprono ruoli senior nel settore.

SocGen riconosce che un numero maggiore di uomini continuerà a ricoprire ruoli di responsabilità rispetto alle donne per un certo periodo di tempo e che ci vorrà più tempo perché la retribuzione media di un dipendente donna sia uguale a quella di un dipendente uomo. Lunedì ha annunciato l'obiettivo di avere il 35% dei ruoli dirigenziali senior ricoperti da donne entro il 2026.

Il rapporto sul divario retributivo di genere 2022 di SocGen nel Regno Unito, che copre i dipendenti delle sue attività londinesi e internazionali, ha affermato che il divario retributivo mediano per la retribuzione oraria era del 26,2% - molto più alto rispetto al datore di lavoro medio del Regno Unito, ma inferiore alla media del 30,1% tra le 20 maggiori aziende finanziarie.

Le aziende con più di 250 dipendenti in Gran Bretagna devono rivelare la differenza tra la retribuzione e i bonus del personale maschile e femminile.

Ann Francke, direttore generale del Chartered Management Institute, ha affermato che negli ambienti di lavoro britannici i dirigenti e le loro organizzazioni spesso identificano i divari retributivi, ma non riescono a mettere in atto misure per colmarli.

SocGen sembra affrontare "questo problema in modo significativo, facendo davvero 'qualcosa'", ha detto Francke.

La società di consulenza EY ha affermato lunedì che la presenza di un maggior numero di donne nei ruoli senior è fondamentale per colmare i divari retributivi. Sebbene il 43% dei membri dei consigli di amministrazione dei servizi finanziari europei sia costituito da donne, queste hanno meno probabilità rispetto alle controparti maschili di ricoprire ruoli di C-suite. (1 dollaro = 0,9369 euro)