Starbucks non ha messo in atto alcuna pratica antisindacale durante le trattative contrattuali con i dipendenti dei sindacati nei suoi negozi statunitensi, come ha dimostrato mercoledì un rapporto basato su un'indagine di terzi.

La catena di caffè ha nominato l'esperto di relazioni sindacali Thomas Mackall a marzo, su richiesta degli azionisti, per esaminare le sue pratiche di lavoro a seguito delle denunce presentate al National Labor Relations Board (NLRB) da alcuni dipendenti e gruppi di lavoro.

Questi ultimi hanno accusato Starbucks di aver intrapreso attività di 'union-busting' quando i lavoratori hanno cercato di ottenere salari, personale e orari migliori.

L'indagine condotta da luglio a settembre ha invitato Starbucks a migliorare il modo in cui si impegna nella sindacalizzazione e a rivedere la sua Dichiarazione Globale sui Diritti Umani, ma ha affermato che non ci sono segni di interferenze con la libertà sindacale dei dipendenti.

"La valutazione è stata diretta e chiara: sebbene Starbucks non abbia avuto alcuna intenzione di allontanarsi dai principi della libertà di associazione e del diritto alla contrattazione collettiva, ci sono cose che l'azienda può e deve fare per migliorare gli impegni dichiarati", ha detto Mellody Hobson, presidente indipendente di Starbucks.

L'NLRB e il sindacato non hanno risposto immediatamente alle richieste di commento di Reuters.

La scorsa settimana Starbucks ha contattato il sindacato che rappresenta più di 9.000 dipendenti in circa 360 dei suoi negozi negli Stati Uniti, dove l'azienda ha proposto di riprendere con una serie di negozi rappresentativi a gennaio.