L'amministratore delegato e presidente Charles Scharf è stato pagato 20,4 milioni di dollari nel 2020, in calo rispetto ai 34,3 milioni di dollari del 2019, quando è stato nominato per la prima volta alla guida della banca, secondo la sua dichiarazione di procura depositata a marzo. Su base annualizzata, il suo compenso diretto totale nel 2020 è sceso di circa il 12% dai 23 milioni di dollari dell'anno precedente, secondo un deposito di gennaio.

Il consiglio ha citato il calo dei risultati finanziari di Wells Fargo per il 2020, che sono stati colpiti dalla pandemia COVID-19, come una delle ragioni per la compensazione inferiore.

Ma gli aggiustamenti non sono stati sufficienti a soddisfare gli investitori, il cui sostegno per la retribuzione dei dirigenti è in media intorno al 90%; livelli molto più bassi di solito portano cambiamenti.

L'influente proxy advisor Institutional Shareholder Services ha raccomandato agli investitori di votare contro la paga dei dirigenti della banca di San Francisco. Ha citato le preoccupazioni tra cui gli stipendi relativamente alti per i massimi dirigenti, la discrezione salariale data al suo comitato di compensazione, e un declino nell'uso di premi azionari basati sulle prestazioni.

Una portavoce di Wells Fargo ha detto via e-mail che i suoi direttori "prenderanno in considerazione il feedback che abbiamo sentito attraverso questo processo, e continueremo il nostro impegno e il dialogo con i nostri azionisti andando avanti".

La banca ha dato la cifra del 57% di supporto salariale durante la sua riunione annuale martedì, che è stata trasmessa via web. La portavoce ha detto che la cifra includeva i voti espressi a favore e contro la paga, e le astensioni.

In attesa di un conteggio finale, il voto sarebbe tra i più bassi per una grande banca degli Stati Uniti nel decennio in cui i voti salariali sono stati richiesti, secondo una revisione separata da ISS.

Il risultato è stato solo l'ultimo rimprovero da parte degli investitori contro una grande azienda statunitense durante la stagione delle deleghe di quest'anno. Proprio lunedì, Johnson & Johnson ha vinto anche un sostegno limitato per la sua retribuzione esecutiva, per esempio

I dati di Farient Advisors mostrano che tra le aziende dell'S&P 500 che hanno votato finora quest'anno, 9 hanno ottenuto un sostegno inferiore all'80% per i loro salari esecutivi, rispetto ai soli 3 dell'anno scorso nello stesso gruppo.

Il vicepresidente di Farient, Eric Hoffmann, ha detto che mentre è presto per trarre conclusioni generali, gli investitori potrebbero punire le aziende che hanno usato la discrezione o modificato gli accordi salariali durante la pandemia.

Gli investitori "odiano quando i consigli di amministrazione annullano i piani che hanno messo in atto", ha detto Hoffmann.