Sterling Check Corp. ha annunciato che Sterling RISQ sta per essere ribattezzato 'Sterling' nella regione Asia-Pacifico (APAC), in linea con i miglioramenti tecnologici per offrire i migliori programmi globali di screening dei precedenti e dell'identità, insieme a un'esperienza locale senza pari. La transizione del marchio Sterling in questa regione e il rafforzamento delle capacità di screening globale avvengono in un momento in cui i datori di lavoro di tutto il mondo assumono sempre più spesso a livello internazionale, alla ricerca dei migliori talenti.

La presenza e l'esperienza locale di Sterling, con dipendenti basati in Australia, Singapore, Malesia, Hong Kong, India, Filippine e Cina continentale, unita all'ampia portata globale dell'azienda e ai miglioramenti tecnologici innovativi, consente ai datori di lavoro dell'Asia-Pacifico di beneficiare di programmi di screening rapidi ed efficaci, scalabili e in grado di offrire esperienze di candidatura coerenti a livello globale. Con il 15% del fatturato di Sterling attualmente generato al di fuori degli Stati Uniti e un mercato globale indirizzabile ampio e frammentato, Sterling continua a vedere opportunità interessanti per estendere la sua presenza operativa in altre aree geografiche e unificare l'esperienza globale per i clienti. Dalle persone, i processi e la tecnologia ai differenziatori locali di grande impatto nella regione Asia-Pacifico, come la residenza australiana dei dati e l'accreditamento del Ministero della Manodopera a Singapore, le soluzioni di identità e di background di Sterling aiutano a costruire le fondamenta della fiducia e della sicurezza per i dipendenti, i clienti e i partner di tutto il mondo.