Il 6 settembre 2023, T-Mobile US, Inc. ha stipulato un accordo epistolare con Peter Ewens, Vice Presidente Esecutivo, Corporate Strategy & Development dell'Azienda, che stabilisce alcuni benefici che il signor Ewens avrà diritto a ricevere dall'Azienda al momento del suo pensionamento il 1° febbraio 2024. Quando il Sig. Ewens avrà diritto a ricevere quanto segue (a condizione che esegua e non revochi tempestivamente una liberatoria di crediti a favore dell'Azienda e che continui a rispettare determinati patti restrittivi): una parte proporzionale del suo premio annuale di incentivazione a breve termine per l'anno solare 2024, in base alla performance target e proporzionale al numero di giorni di impiego presso la Società durante tale anno solare; le sue unità di azioni vincolate basate sul tempo, in sospeso e non investite, rimarranno in sospeso e continueranno a maturare e ad essere pagate in conformità ai termini dei contratti di assegnazione applicabili; le sue RSU basate sulla performance in essere e non investite resteranno in essere e continueranno a maturare e ad essere pagate in conformità ai termini degli accordi di assegnazione applicabili, con il numero di PRSU guadagnate in base al minore tra (i) la performance effettiva durante l'intero periodo di performance o (ii) la performance effettiva durante la parte del periodo di performance che termina alla data di pensionamento; prestazioni mediche e dentistiche di gruppo pagate dall'Azienda fino a 18 mesi dopo il pensionamento; e l'idoneità continua al programma di sconti per i servizi mobili dei dipendenti dell'Azienda?programma di sconti sui servizi di telefonia mobile per i dipendenti.