I britannici rischiano di subire un colpo record al tenore di vita quest'anno, poiché l'aumento dell'inflazione erode i redditi, hanno avvertito i previsori di bilancio del Paese giovedì, dopo che il Ministro delle Finanze Jeremy Hunt ha annunciato un ulteriore dolore, con aumenti delle tasse ora e tagli alla spesa più avanti.

Ma con il mercato del lavoro del Paese ancora rigido, i rivenditori devono aumentare ripetutamente i salari e offrire altri benefici per attrarre e trattenere il personale.

Secondo lo schema di Tesco, circa 280.000 lavoratori nel Regno Unito possono ricevere fino al 25% della loro retribuzione contrattuale in anticipo.

L'azienda ha dichiarato che l'idea è di aiutare il personale ad evitare di contrarre debiti costosi con interessi elevati, come i prestiti a giorni alterni.

I lavoratori di Tesco dovranno pagare una commissione di 1,49 sterline (1,76 dollari) per ogni anticipo al suo partner finanziario Salary Finance. Al personale è consentito un anticipo per ogni periodo di paga.

"Speriamo che questo aiuti a sostenere i colleghi, in particolare nel periodo che precede il Natale", ha dichiarato James Goodman, direttore del personale di Tesco nel Regno Unito.

In ottobre, Tesco ha annunciato il secondo aumento di stipendio in un anno per il personale con paga oraria, pari ad un aumento di quasi l'8% nel corso dell'anno.

Tuttavia, l'inflazione ha raggiunto un massimo di 41 anni, pari all'11,1%, nel mese di ottobre.

(1 dollaro = 0,8457 sterline)