THE HOME DEPOT, INC. 
Il National Labor Relations Board, in una decisione di 3-1, ha affermato che il rifiuto della lavoratrice di rimuovere la scritta dal grembiule è stato protetto dalla legge federale, in quanto è avvenuto in seguito a denunce di discriminazione razziale da parte dei dipendenti del negozio di New Brighton, Minnesota.
Al lavoratore, Antonio Morales, che usa i pronomi "loro/them", nel 2021 è stato detto di non tornare al lavoro con il grembiule alterato e si è licenziato in risposta.
Morales e altri lavoratori del negozio avevano precedentemente sollevato preoccupazioni in merito a molestie e discriminazioni razziali, e indossare il grembiule BLM era una "conseguenza logica" di tali lamentele, ha dichiarato l'NLRB.
La commissione del lavoro ha ritenuto che Home Depot abbia violato la legge costringendo Morales a licenziarsi perché aveva chiesto migliori condizioni di lavoro, il che è considerato una condotta protetta dalla legge del lavoro degli Stati Uniti.
Il consiglio ha detto che Morales non ha dovuto collegare esplicitamente il grembiule a una protesta sul posto di lavoro, perché, alla luce delle denunce di discriminazione, "il simbolo BLM ha accumulato un significato rilevante per le condizioni di lavoro".
A Home Depot è stato ordinato di reintegrare Morales e di risarcirgli la retribuzione e i benefit persi. L'azienda, che può appellarsi alla decisione presso una corte d'appello federale, non ha risposto immediatamente a una richiesta di commento.
Il movimento Black Lives Matter è salito alla ribalta nazionale nel 2020, con le proteste in tutto il Paese scatenate dalla morte di George Floyd, un uomo nero disarmato ucciso da un agente di polizia di Minneapolis.
La sentenza di mercoledì arriva mentre la commissione del lavoro sta valutando separatamente se sia illegale che Whole Foods di Amazon.com e due filiali di Kroger impediscano ai lavoratori di indossare maschere, camicie e altri capi di abbigliamento di Black Lives Matter.
A dicembre, un giudice amministrativo ha respinto il caso contro Whole Foods, affermando che l'indossare indumenti di Black Lives Matter non aveva molta attinenza con il lavoro dei suoi dipendenti.
Un altro giudice, lo scorso maggio, si è pronunciato contro le unità di Kroger, ritenendo che i dipendenti delle catene alimentari stessero sostenendo i loro colleghi neri indossando maschere e spille di Black Lives Matter. Il consiglio di cinque membri sta esaminando entrambe le decisioni.
Nel caso Home Depot, l'unico membro repubblicano del consiglio, Marvin Kaplan, ha affermato in un'opinione dissenziente mercoledì che il rifiuto di Morales di rimuovere il marchio dal grembiule era un "atto individuale" non coperto dalla legge sul lavoro degli Stati Uniti.
"Black Lives Matter non è molto conosciuta per la sua difesa della giustizia razziale sul posto di lavoro", ha scritto Kaplan, e nulla sul grembiule era critico nei confronti di Home Depot, quindi non c'era alcun legame con le condizioni di lavoro del negozio. (Servizio di Daniel Wiessner ad Albany, New York; Redazione di Alexia Garamfalvi e Jonathan Oatis)
