Le opportunità di lavoro nel settore finanziario londinese sono crollate di quasi il 40% l'anno scorso, ha dichiarato lunedì l'agenzia di reclutamento Morgan McKinley, in quanto le turbolenze del mercato e l'alta inflazione hanno portato i datori di lavoro a stringere la cinghia sui costi.

I posti di lavoro disponibili nel settore finanziario sono diminuiti del 38% nel 2023 rispetto all'anno precedente, secondo il London Employment Monitor dell'azienda, mentre anche il numero di persone in cerca di lavoro è diminuito del 16%.

Nel quarto trimestre del 2023, in particolare, si è registrata una diminuzione del 42% dei posti di lavoro disponibili rispetto all'anno precedente - il calo più consistente dalla crisi finanziaria globale del 2008, ha dichiarato Morgan McKinley.

Mentre le banche in particolare hanno goduto di profitti robusti l'anno scorso, la pressione sui margini dovuta all'inflazione elevata, al crollo delle transazioni e all'intensificarsi delle turbolenze geopolitiche hanno offuscato le prospettive.

Diversi grandi datori di lavoro hanno effettuato tagli profondi, inasprendo ulteriormente il mercato del lavoro. Barclays ha tagliato migliaia di posti di lavoro, mentre la rivale svizzera UBS sta brandendo l'ascia, anche a Londra, dopo aver integrato la rivale in difficoltà Credit Suisse.

"Dopo un anno di forte crescita dei salari e di assunzioni eccessive guidate da un mercato del lavoro rigido, sono emersi i segnali di un raffreddamento del mercato mentre ci avvicinavamo alla fine di un anno difficile", ha dichiarato Hakan Enver, amministratore delegato di Morgan McKinley UK.

"Abbiamo assistito a una diminuzione delle persone in cerca di lavoro, dell'offerta di candidati e del numero di posti di lavoro disponibili. La fiducia dei datori di lavoro è diminuita a causa del prolungato rallentamento dell'economia e del conflitto in Medio Oriente, spingendo a limitare le spese e le assunzioni".

Tuttavia, Enver ha notato che il numero di posti di lavoro disponibili l'anno scorso è stato sostanzialmente uguale a quello del 2019, prima di un significativo boom di assunzioni post-pandemia.