La capitale finanziaria della Svizzera si sta preparando alla più grande ondata di perdite di posti di lavoro in oltre un decennio, dopo il fallimento del Credit Suisse all'inizio di quest'anno.

Da quando il Governo ha organizzato il salvataggio della banca di 167 anni a marzo, fondendola con la rivale UBS, si prevede che decine di migliaia di posti di lavoro saranno soppressi.

È probabile che UBS fornisca maggiori dettagli sui suoi piani nel corso del mese. I suoi obiettivi di risparmio e le indicazioni degli addetti ai lavori e degli analisti suggeriscono che potrebbe essere in procinto di tagliare circa un terzo della forza lavoro globale del gruppo combinato, ovvero circa 30.000-35.000 posti di lavoro.

In Svizzera, potrebbero essere colpiti fino a 10.000 posti di lavoro, con Zurigo che subirebbe il peso maggiore se UBS andasse avanti con la sua opzione preferita, ovvero l'assorbimento di Credit Suisse e il taglio dei posti di lavoro e delle operazioni che si sovrappongono.

Si tratterebbe della più grande battuta d'arresto per il settore finanziario svizzero dalla crisi finanziaria del 2008, quando UBS ha dovuto essere salvata dal Governo, UBS e Credit Suisse hanno licenziato migliaia di dipendenti e l'economia svizzera si è ridotta del 2,3% nel 2009, risentendo dell'impatto della crisi.

Questa volta l'economia è in condizioni molto migliori, creando buone prospettive di lavoro per alcuni nel settore finanziario, ma non per tutti.

Con un tasso di disoccupazione nazionale di appena l'1,9% a giugno e l'1,6% nell'area di Zurigo, uno dei più bassi in Europa, la Svizzera può assorbire un buon numero di persone tagliate dalla banca fusa nei prossimi 24-36 mesi, ha detto il cacciatore di teste Fredy Hausammann, che dirige il braccio svizzero di Amrop Executive Search.

"In Svizzera, nel settore dei servizi finanziari, c'è una carenza di personale qualificato in molte discipline", ha detto Hausammann.

Tuttavia, ritiene che potrebbe essere più difficile per coloro che sono stati lasciati andare a livelli dirigenziali superiori, come i direttori senior e i direttori generali, trovare un buon posto altrove.

"Le grandi banche hanno molti ruoli altamente retribuiti e molto specializzati, dove francamente c'è poca domanda sul mercato al di fuori di UBS e Credit Suisse", ha detto.

I tagli ai posti di lavoro presso il Credit Suisse colpiranno i cittadini svizzeri e stranieri sul suo libro paga, il che potrebbe significare che alcuni dovranno lasciare la Svizzera se non riusciranno a trovare un nuovo lavoro.

Anche le grandi banche globali hanno tagliato il personale a causa della debolezza delle attività di M&A e dei mercati dei capitali.

Tuttavia, un middle manager del Credit Suisse, un cittadino straniero che non ha voluto essere identificato, ha detto di essere già stato contattato da aziende di servizi finanziari con opportunità di lavoro, ma di non essersi ancora candidato attivamente perché non sa ancora se otterrà una liquidazione o un'opportunità di lavoro presso UBS.

"Al momento tutte le opzioni non sono male, ed è per questo che non mi sono ancora candidato", ha detto a Reuters.

DISALLINEAMENTO DELLE COMPETENZE

Nel frattempo, il Governo svizzero sta cercando di alleviare le preoccupazioni dell'opinione pubblica sulla prospettiva di ondate di tagli ai posti di lavoro.

"Considerando la carenza di manodopera in tutti i settori, si può presumere che il mercato del lavoro svizzero sia in grado di assorbire eventuali licenziamenti di massa", ha detto un portavoce della Segreteria di Stato per gli Affari Economici in una risposta via e-mail a Reuters.

La società svizzera di selezione del personale Adecco ha dichiarato che la domanda di professionisti della finanza, tra cui analisti finanziari, contabili e controllori, rimane solida e la domanda è aumentata del 7% quest'anno rispetto alla seconda metà del 2022.

Un rapporto di Arbeitgeber Banker, un'associazione che rappresenta i datori di lavoro delle banche svizzere, mostra che alla fine di giugno c'erano 6.681 posti di lavoro disponibili nel settore finanziario svizzero, ma c'erano anche 2.411 persone attualmente disoccupate all'interno del settore, che impiega più di 120.000 persone in totale.

"C'è una certa discrepanza tra le posizioni aperte e il tipo di profili presenti sul mercato", ha detto il responsabile dell'associazione, Balz Stueckelberger. "Molte delle attuali offerte di lavoro non sembrano corrispondere ai profili dei disoccupati".

Le posizioni che vengono più frequentemente automatizzate, come i ruoli di back office, potrebbero essere più difficili da coprire, ha detto.

Un'associazione separata che rappresenta i dipendenti delle banche svizzere ha chiesto in precedenza a UBS di congelare i licenziamenti fino alla fine del 2023.

Alcuni dipendenti del Credit Suisse hanno già colto altre opportunità, e l'amministratore delegato di UBS Sergio Ermotti ha dichiarato a giugno che circa il 10% del personale aveva già lasciato l'azienda.

Le banche svizzere hanno cercato in particolare di accaparrarsi i relationship manager con forti relazioni con i clienti e con un portafoglio solido.

Il mese scorso Lombard Odier ha annunciato di aver assunto il banchiere di Credit Suisse Marco Arnold e il suo team per aprire un nuovo ufficio per il gestore patrimoniale svizzero nella città di Zug.

L'amministratore delegato di EFG, Giorgio Pradelli, ha dichiarato che la banca privata svizzera sta sfruttando i talenti presenti sul mercato e sta assumendo in tutte le aree geografiche e funzioni.

Presentando i risultati semestrali della banca, Pradelli ha detto che EFG ha già superato l'obiettivo di assumere 50-70 funzionari di relazione con i clienti quest'anno e che si aspetta che il numero raggiunga la tripla cifra entro la fine del 2023.

"Sono sicuro che assisteremo a nuove ondate di licenziamenti (nel settore finanziario svizzero) e speriamo di essere di nuovo ben posizionati per assumere", ha detto. (Servizio di Noele Illien; Redazione di Susan Fenton)