Il gruppo di investimento responsabile ShareAction, che ha riunito il gruppo, ha dichiarato venerdì che gli investitori, tra cui il più grande gestore patrimoniale britannico Legal and General Investment Management, Aviva Investors, AXA Investment Managers e Nest, hanno tutti firmato una dichiarazione in cui si esortano le aziende a garantire che i lavoratori meno pagati siano adeguatamente tutelati con premi salariali che rispettino l'attuale tasso di inflazione.
I lavoratori meno pagati sono colpiti in modo sproporzionato dall'aumento del costo della vita.
L'inflazione britannica è salita al 10,4% a febbraio, anche se la Banca d'Inghilterra ha previsto che scenderà al di sotto del 4% entro la fine dell'anno.
La coalizione vuole che le aziende si impegnino a lungo termine a pagare il cosiddetto salario di sussistenza reale a tutti i dipendenti delle catene di fornitura, compreso il personale a contratto con terzi. Chiede inoltre che le aziende forniscano orari di lavoro garantiti e contratti equi e precisi.
Il salario reale è stato stabilito dall'associazione di beneficenza Living Wage Foundation e calcolato in modo indipendente dal think tank Resolution Foundation per determinare quanto i lavoratori e le loro famiglie hanno bisogno per vivere.
Attualmente è di 11,95 sterline all'ora a Londra e di 10,90 sterline nel resto del Regno Unito - più alto del principale salario minimo richiesto dal Governo britannico (National Living Wage) di 10,42 sterline all'ora.
ShareAction ha dichiarato che parteciperà alle assemblee generali annuali (AGM) di aziende tra cui i gruppi di supermercati Tesco e Sainsbury's e i rivenditori di moda Next e JD Sports a nome della coalizione, per spingere le aziende ad affrontare la disuguaglianza attraverso politiche retributive eque.
"Come investitori, dobbiamo fare la nostra parte nel chiedere conto alle aziende laddove il breve termine esacerba i rischi sistemici a lungo termine, come la disuguaglianza", ha dichiarato Vaidahee Sachdev, analista d'impatto senior di Aviva Investors.
Un portavoce di Tesco ha rifiutato di commentare. Tuttavia, il rivenditore ha aumentato la retribuzione del personale dei negozi di oltre il 15% negli ultimi 10 mesi, ha aumentato la gamma di prodotti gratuiti offerti e ha aumentato gli sconti per il personale.
Un portavoce di Next ha detto che il gruppo ha fornito ai dipendenti una serie di misure di sostegno durante la crisi del costo della vita, compreso l'accesso a ore supplementari.
Sainsbury's e JD Sports hanno rifiutato di commentare.
(1 dollaro = 0,7994 sterline)
