L'azione legale della Camera presso il tribunale federale di Tyler, Texas, sostiene che la Commissione Federale per il Commercio degli Stati Uniti non ha il potere di adottare regole radicali come il divieto sui cosiddetti accordi di non concorrenza, pubblicato martedì, che entrerà in vigore ad agosto.
La FTC ha il potere, in base alla legge federale, di applicare le leggi antitrust esistenti approvate dal Congresso, ma non di emanare regole che determinino quale altro tipo di comportamento delle aziende sia anticoncorrenziale, ha affermato la Camera nella causa.
"Le aziende dovranno affrontare costi legali sostanziali, poiché saranno costrette a ricorrere ad altri strumenti per cercare di proteggere i loro investimenti", ha dichiarato la Camera. "E l'economia nel suo complesso ne risentirà, in quanto le start-up e le piccole imprese non potranno impedire alle aziende dominanti di assumere i loro migliori dipendenti e di accedere alle loro informazioni riservate".
L'azione legale arriva dopo che martedì la società di servizi fiscali Ryan LLC ha presentato la prima sfida legale alla regola della FTC in un altro tribunale federale in Texas.
La FTC non ha risposto immediatamente a una richiesta di commento.
La Commissione, i Democratici e i sostenitori dei lavoratori che appoggiano la regola affermano che è necessaria per porre un freno alla pratica sempre più comune di richiedere ai lavoratori di firmare accordi di non concorrenza, anche nei settori dei servizi a bassa retribuzione come i fast food e la vendita al dettaglio. Secondo loro, gli accordi comprimono i salari dei lavoratori rendendo loro difficile cambiare lavoro.
La FTC ha dichiarato martedì che il divieto di accordi di non concorrenza aumenterà i guadagni dei lavoratori fino a 488 miliardi di dollari nel prossimo decennio e porterà alla creazione di oltre 8.500 nuove imprese ogni anno.
Ma i gruppi imprenditoriali e molti repubblicani hanno affermato che gli accordi di non concorrenza sono uno strumento vitale per le aziende per proteggere le informazioni riservate e gli investimenti nella loro forza lavoro.
Le sfide legali alla regola della Commissione ritarderanno quasi certamente la sua attuazione, indipendentemente dall'esito finale, secondo Matt Durham, avvocato del lavoro presso lo studio Dorsey & Whitney di Salt Lake City, Utah.
La Camera potrebbe chiedere un'ingiunzione che blocchi temporaneamente l'entrata in vigore della regola mentre il caso procede, ma non ha detto se lo farà nella denuncia di mercoledì. (Servizio di Daniel Wiessner ad Albany, New York; Redazione di Michael Erman)
