Il Woman in Finance Charter (WIFC) è stato fondato nel 2016 dal Tesoro sotto forma di accordo volontario tra oltre 400 istituzioni, tra cui la Banca d'Inghilterra, per spingere la rappresentanza di genere nel settore finanziario.

Tuttavia, la percentuale di donne nei ruoli dirigenziali è aumentata solo dell'1%, raggiungendo il 32% nei due anni fino al 2020, ha dichiarato Amanda Blanc, amministratore delegato dell'assicuratore britannico Aviva e "campione" dell'iniziativa.

"I progressi verso l'uguaglianza di genere nel settore finanziario rimangono frustrantemente bassi", ha detto Blanc. "Le donne, le aziende e la società non possono permettersi di aspettare 30 anni quando possiamo raggiungere questo obiettivo in 10".

In un documento pubblicato in collaborazione con Bain & Co alla vigilia della Giornata Internazionale della Donna, il WIFC, basandosi sui risultati di un sondaggio inviato a tutti i firmatari, ha delineato alcune linee guida per colmare l'attuale divario di genere.

Le sue raccomandazioni includono l'impegno a intervistare il 50% di donne per i ruoli a tutti i livelli, offrire opzioni flessibili per tutti i posti di lavoro e le offerte di lavoro, sostenere la tolleranza zero nei confronti dei comportamenti di esclusione e ritenere gli amministratori delegati finanziariamente responsabili degli obiettivi di genere.

La ricerca ha dimostrato che la diversità di genere spesso non è vista come una questione aziendale e non viene considerata prioritaria di conseguenza, con solo il 18% dei firmatari che conduce un'analisi quantitativa e qualitativa legata alle iniziative aziendali.

"Dobbiamo lavorare più velocemente e più duramente, per il bene delle donne, per il bene della società e perché un'azienda più diversificata è un'azienda più produttiva e innovativa", ha detto Blanc.