Le liquidazioni mediane della retribuzione di base nei tre mesi fino ad aprile sono state superiori del 4,9% rispetto ad un anno prima, rispetto al 4,6% dei tre mesi fino a marzo, secondo il fornitore di dati sulle risorse umane Brightmine - precedentemente noto come XpertHR.
La Banca d'Inghilterra sta osservando attentamente i dati sulle retribuzioni. Prima di tagliare i tassi d'interesse, la maggior parte dei responsabili politici della BoE vuole vedere i segni che la crescita annuale dei salari si stia dirigendo di nuovo verso la fascia del 3-4%, rispetto al tasso più recente del 6%.
"Abbiamo assistito ad un notevole calo del livello dei riconoscimenti salariali dallo scorso anno - dal 6% nel 2023 a poco meno del 5% nel primo trimestre del 2024", ha dichiarato Sheila Attwood, senior content manager di Brightmine.
"Tuttavia, ora stiamo notando una certa stabilità, in quanto anche le prime liquidazioni di aprile sono centrate su questo livello", ha aggiunto.
I datori di lavoro intervistati da Brightmine a marzo si aspettavano che la retribuzione mediana per il 2024 fosse del 4%, mentre un sondaggio della BoE condotto ad aprile ha mostrato che i datori di lavoro prevedono una crescita salariale del 4,6% nel prossimo anno.
Lunedì il Vice Governatore della BoE, Ben Broadbent, ha citato i dati di un sondaggio condotto dalle aziende che mostravano come uno dei principali motori della pressione inflazionistica - la forte crescita dei salari - si sarebbe dissipato solo lentamente.
Ma con i salari che ora superano l'inflazione, Broadbent ha detto che le aziende potrebbero subire meno pressioni per offrire aumenti salariali così consistenti in futuro.
L'indagine di Brightmine si è basata su 102 regolamenti salariali tra il 1° febbraio e il 30 aprile, che hanno riguardato oltre 355.000 dipendenti.
