WEF: Ceo Adecco, "mercati del lavoro europei si stanno indebolendo"
16 gennaio 2024 alle 14:17
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DAVOS (awp/ats) - Si sta indebolendo la dinamica sui mercati del lavoro dei paesi europei: lo ha detto il presidente della direzione di Adecco Denis Machuel, intervistato dalla televisione americana CNBC durante il Forum economico mondiale (WEF) di Davos.
La situazione è migliore in Asia, dove si assiste a un "forte slancio", mentre gli Stati Uniti si trovano a metà strada tra Europa e Asia. Stando al 59enne il rallentamento a breve termine osservato sul vecchio continente non cambia comunque la tendenza del lungo periodo di una carenza di manodopera qualificata: questo da un lato ha ragioni demografiche, legate all'invecchiamento della popolazione, mentre dall'altro è conseguenza dell'orientamento delle persone ad avere un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata.
Il valore del tempo libero è aumentato costantemente tra i dipendenti negli ultimi anni e la pandemia di coronavirus ha dato un ulteriore impulso, ha spiegato il manager che dal luglio 2022 è a capo di Adecco, colosso franco-elvetico del settore della intermediazione di personale.
Inoltre il desiderio di lavorare spesso da casa è particolarmente pronunciato tra le giovani generazioni. "Molti impieghi non possono però essere svolti da casa, quindi non tutti hanno questo privilegio", mette in guarda il dirigente con studi a Grenoble e in Texas.
Tra i dipendenti serpeggia inoltre il timore reale di perdere il posto di lavoro, ad esempio a causa dell'espansione dell'intelligenza artificiale (AI). Secondo Machuel l'AI non è di per sé un killer di impieghi, ma le aziende dovrebbero investire nel proprio personale per mantenere inalterato a lungo termine il loro valore sul mercato.
A suo avviso le persone devono anche avere l'opportunità di riorientarsi professionalmente. "Devono credere nel futuro, devono credere nel loro lavoro e l'economia deve essere stabile, altrimenti non avremo pace nella società", mette in guardia il Ceo.
Adecco Group AG, già Adecco S.A., fornisce servizi di risorse umane (HR). I servizi dell'azienda comprendono il personale temporaneo, il collocamento permanente, l'outsourcing e la transizione di carriera. Opera attraverso due linee di business: Staffing e Soluzioni. La linea di business Staffing comprende il General Staffing, che include il settore Office and Industrial, e il Professional Staffing, che include l'Information Technology, l'Engineering and Technical, il Finance and Legal e il Medical and Science. La linea di business Soluzioni comprende l'Outsourcing dei processi aziendali, che include i Programmi di servizi gestiti, l'Outsourcing dei processi di reclutamento e il Sistema di gestione dei fornitori, e la Transizione di carriera e lo Sviluppo dei talenti, che include l'outplacement, lo sviluppo della carriera, le soluzioni di gestione del cambiamento, la formazione e la consulenza. I suoi segmenti comprendono Francia, Nord America, Regno Unito e Irlanda, Germania e Austria, Giappone, Italia, Benelux, Paesi Nordici, Iberia, Australia e Nuova Zelanda, Svizzera, Mercati Emergenti e Lee Hecht Harrison.