Un'ex dirigente di spicco del marketing di TikTok ha citato in giudizio la società di social media e la sua casa madre cinese ByteDance giovedì, sostenendo di essere stata costretta a lasciare il suo posto di lavoro dopo aver denunciato una discriminazione per sesso, età e disabilità.

Katie Puris ha affermato, in una denuncia depositata presso il tribunale federale di Manhattan, che il suo licenziamento del 2022 è stato il culmine di una serie di incidenti in cui ha denunciato pregiudizi e, in un caso, molestie sessuali ai supervisori e alle risorse umane.

Puris, che era prossima ai 50 anni quando è stata licenziata, sostiene di essere stata sottoposta a commenti dispregiativi sulla sua età e che il presidente di ByteDance Zhang Lidong riteneva che le donne "dovessero rimanere tranquille e umili in ogni momento" e preferiva "docilità e mitezza" nelle dipendenti donne.

Sostiene inoltre che TikTok ha rifiutato di concederle un congedo per affrontare le condizioni mediche causate dallo stress e dalla pressione del suo lavoro.

TikTok e ByteDance non hanno risposto immediatamente alle richieste di commento.

Marjorie Mesidor e Monica Hincken, avvocati di Puris, hanno dichiarato in una dichiarazione congiunta che la donna ha dovuto affrontare rapide ritorsioni per aver denunciato la discriminazione, nonostante avesse "un enorme successo" nel suo lavoro.

"Le azioni di TikToks contro la signora Puris sono illegali e non vediamo l'ora di rivendicare i suoi diritti", hanno dichiarato.

Secondo la sua denuncia, Puris ha lavorato in precedenza presso Google di Alphabet, Facebook di Meta e le principali agenzie pubblicitarie.

La causa accusa TikTok e ByteDance di aver violato le leggi statunitensi e quelle dello Stato e della città di New York che vietano la discriminazione sul posto di lavoro e la ritorsione. Puris chiede danni non specificati per perdite economiche, dolore e sofferenza e danni alla sua reputazione e carriera. (Servizio di Daniel Wiessner ad Albany, New York, redazione di Alexia Garamfalvi e Bill Berkrot)