Google di Alphabet Inc. ha violato la legge sul lavoro degli Stati Uniti rifiutandosi di contrattare con un sindacato che rappresenta i lavoratori a contratto di YouTube Music, ha stabilito un'agenzia federale.

In una decisione di mercoledì, il National Labor Relations Board (NLRB) ha respinto le richieste di Google, che possiede YouTube, di non essere considerato il datore di lavoro dei lavoratori forniti dall'azienda di personale Cognizant Technology Solutions.

Il gruppo di lavoratori delle operazioni sui contenuti di YouTube Music ha votato 41-0 lo scorso aprile per aderire al sindacato Alphabet Workers, costituito tre anni fa per organizzare i dipendenti dell'azienda.

A luglio, la commissione del lavoro ha confermato i risultati delle elezioni, respingendo l'affermazione di Google secondo cui non aveva un controllo sufficiente sui lavoratori per essere considerato un cosiddetto "datore di lavoro comune" che deve contrattare con il loro sindacato.

I datori di lavoro non possono appellarsi alle decisioni nei casi di elezione, quindi Google ha rifiutato di contrattare per riportare il caso davanti all'NLRB.

Mercoledì, l'NLRB ha dichiarato che l'azienda non ha sollevato alcuna nuova questione che giustifichi una revisione.

In una dichiarazione, Google ha detto che chiederà a una corte d'appello federale di rivedere la sentenza.

"Come abbiamo detto in precedenza, non abbiamo alcuna obiezione alla scelta dei dipendenti di Cognizant di formare un sindacato. Semplicemente, riteniamo che sia appropriato che Cognizant, in qualità di datore di lavoro, si impegni nella contrattazione collettiva", ha dichiarato l'azienda.

Il sindacato non ha risposto immediatamente a una richiesta di commento.

Negli ultimi anni, Google ha affrontato un aumento delle organizzazioni sindacali negli Stati Uniti e all'estero, compresa una serie di proteste dei lavoratori per le politiche commerciali e occupazionali dell'azienda.

A novembre, un gruppo di circa 120 dipendenti di Accenture, appaltatore di Google, che lavorano su applicazioni di intelligenza artificiale, ha votato per la sindacalizzazione. Google sostiene di non essere il datore di lavoro comune dei lavoratori e sta contestando i risultati di tale elezione.

Lo standard per determinare quando le aziende sono datori di lavoro congiunti di lavoratori a contratto e in franchising è in evoluzione dall'amministrazione Obama. Una norma dell'NLRB che entrerà in vigore a febbraio e che è stata contestata dai principali gruppi imprenditoriali afferma che le aziende sono datori di lavoro comuni anche quando il loro controllo sulle condizioni di lavoro è indiretto.

Nel caso di Google, il consiglio ha applicato una regola sul lavoro congiunto adottata durante l'amministrazione Trump, secondo la quale le aziende devono esercitare un controllo diretto sui lavoratori per essere obbligate a contrattare con i sindacati. L'NLRB ha affermato che Google supervisiona direttamente i lavoratori forniti da Cognizant e ha il controllo sui loro orari e benefici. (Servizio di Daniel Wiessner ad Albany, New York, redazione di Alexia Garamfalvi e Tomasz Janowski)