Diversi investitori e regolatori stanno spingendo per la diversità aziendale, ma i dati del WEF mostrano che ci vorranno ancora 132 anni per raggiungere l'uguaglianza di genere globale in generale, contro i 136 anni previsti per il 2021.

L'analisi dei dati del rapporto Global Gender Gap del WEF prende in considerazione la disparità di genere nelle opportunità economiche, nell'istruzione, nell'emancipazione politica, nella salute e nella sicurezza.

Le donne hanno anche perso circa 800 miliardi di dollari di reddito a livello globale a causa della pandemia COVID-19, ha affermato BofA Global Research in un rapporto separato, in quanto quasi la metà degli occupati lavora nei settori informali, che hanno visto una forte riduzione delle retribuzioni dopo la COVID. Molti hanno anche aumentato il tempo dedicato alla cura dei figli durante le serrate.

I disordini sociali in Iran e la guerra in Ucraina - che ha esacerbato l'inflazione con l'impennata dei prezzi delle materie prime - hanno tenuto molte ragazze e donne fuori dalla scuola e dal lavoro, ha aggiunto.

Le disparità di reddito e di responsabilità familiare, unite ad un costo della vita più elevato per le donne rispetto agli uomini, significano che le donne sono ancora più a rischio di perdite salariali reali, ha detto Dimple Gosai, responsabile del settore ambientale, sociale e di governance (ESG) degli Stati Uniti presso BofA.

"Temiamo che l'inflazione post-pandemia minacci di cancellare i progressi ottenuti dalle donne", ha affermato.

L'aumento dei costi dell'assistenza all'infanzia, che supera la crescita del reddito, "è una barriera significativa che impedisce alle donne di entrare, rimanere e progredire nella forza lavoro", ha detto Gosai.

Per alcuni prodotti, le donne devono anche affrontare costi sproporzionatamente più elevati rispetto agli uomini. Negli Stati Uniti, i prodotti per l'igiene personale sono più cari del 13% per le donne, mentre in Gran Bretagna i prezzi delle scarpe da cerimonia sono aumentati del 75% rispetto a quelli degli uomini, secondo i dati di BofA.

Nord America, Europa più vicina alla parità di genere https://www.reuters.com/graphics/WOMENS-DAY/COMPANIES-DIVERSITY/zjpqjygxavx/chart.png

A livello globale, la partecipazione delle donne al lavoro formale ha fatto pochi progressi negli ultimi tre decenni, ha detto JP Morgan, rappresentando poco meno del 47% della forza lavoro rispetto al 72% degli uomini, mentre continuano a svolgere in media il 76% di tutto il lavoro di cura non retribuito.

Le donne nei Paesi in via di sviluppo sono le più vulnerabili. Ma ci sono ancora grandi differenze retributive ovunque, anche nell'economia più ricca del mondo, in quanto le donne e le minoranze sono meno rappresentate nei settori e nei lavori "ad alta retribuzione" degli Stati Uniti che sono meno colpiti dalle pressioni dell'inflazione, come la tecnologia o la finanza, ha detto BofA.

Un indice sulla salute finanziaria delle donne compilato dalla società di servizi di investimento Ellevest mostra che le donne negli Stati Uniti si trovano nella peggiore condizione finanziaria dal 2018.

PICCOLI PASSI AZIENDALI

Investitori di primo piano come Schroeder e Amundi si sono impegnati a includere scelte di investimento basate sul posizionamento delle aziende in termini di diversità di genere, il che potrebbe rivelarsi vantaggioso nel lungo periodo.

I dati di BofA mostrano che le aziende statunitensi con una maggiore diversità di genere hanno offerto un rendimento medio del 20% in più sul patrimonio netto dal 2005 rispetto a quelle che ne sono prive.

La spinta dei legislatori ha anche incoraggiato le aziende ad assumere più donne e a nominarne di più nei loro consigli di amministrazione.

In Europa, dove le autorità di regolamentazione dell'Unione Europea e del Regno Unito hanno fissato una quota del 40% per le donne nei consigli di amministrazione, quasi l'80% delle grandi aziende ha almeno un terzo dei posti nei consigli di amministrazione occupati da donne, ha dimostrato BofA.

"Se un'azienda non rispetta i suoi obblighi, certamente ci impegneremo molto direttamente con quell'azienda, perché (la diversità) è una parte importante per garantire una buona governance in tutti i mercati", ha detto Peter Harrison, amministratore delegato del gestore patrimoniale Schroders, che ha più di 75 miliardi di dollari in gestione.

Il più grande gestore patrimoniale europeo, Amundi, che ha in gestione 1,93 trilioni di euro (2,1 trilioni di dollari), ha dichiarato in una risposta via e-mail che monitora il divario retributivo tra uomini e donne in posizioni equivalenti. Ha collaborato con centinaia di aziende per la tutela dei dipendenti e dei diritti umani, ha dichiarato.

Secondo la società di consulenza EY, quasi la metà degli investitori europei di servizi finanziari afferma che la diversità di genere nei consigli di amministrazione influenza in modo significativo la loro decisione di investire in una società.

Tuttavia, più donne nei consigli di amministrazione non significa più donne nei ruoli esecutivi.

A livello globale, la disuguaglianza di genere nei consigli di amministrazione non sarà eliminata prima del 2038, come dimostrano i dati modellati dal provider MSCI. Per quanto riguarda i ruoli dirigenziali, la parità di genere sembra ancora fuori portata.

Le autorità di regolamentazione britanniche hanno dichiarato che la quota di donne nei consigli di amministrazione delle 350 maggiori società quotate in Gran Bretagna raggiungerà per la prima volta il 40% nel 2022, con tre anni di anticipo rispetto al piano. Secondo EY, solo il 17% delle donne direttrici del FTSE 100 ricopre ruoli dirigenziali.

Gli studi dimostrano che ci sono "correlazioni significative" tra la presenza di donne nei consigli di amministrazione delle aziende e una forte performance finanziaria, hanno detto MSCI e BofA.

Le aziende statunitensi che hanno puntato sulla diversità di genere nei consigli di amministrazione e a livello di dirigenti senior hanno ottenuto un rischio di guadagno inferiore del 43% nei tre anni successivi rispetto a quelle che non hanno tale diversità, ha detto BofA, citando la propria analisi.

Ancora 60 anni per colmare il divario di genere in Nord America, Europa Ancora 60 anni per colmare il divario di genere in Nord America, Europa https://www.reuters.com/graphics/WOMENS-DAY/COMPANIES-DIVERSITY/zdpxdxwlepx/chart.png

(1 dollaro = 0,9386 euro)