APPLE INC. 
Il giudice distrettuale Jennifer Rochon a Manhattan ha detto che il produttore di iPhone ha descritto i suoi metodi di retribuzione in tabelle dettagliate di retribuzione nella sua dichiarazione di delega per il 2023, "precisamente" come richiedono le leggi sui titoli e le regole della Securities and Exchange Commission degli Stati Uniti.
Rochon non ha trovato alcuna prova che il Consiglio di Amministrazione di Apple abbia agito in modo improprio nell'assegnare le retribuzioni, e ha detto che il querelante, un fondo pensione affiliato alla International Brotherhood of Teamsters, non ha dato al Consiglio di Amministrazione il tempo sufficiente per prendere in considerazione le sue obiezioni prima di fare causa.
Gli avvocati del fondo pensione non hanno risposto immediatamente alle richieste di commento.
L'attore ha affermato che Apple nel 2021 e nel 2022 ha assegnato rispettivamente 92,7 milioni di dollari e 94 milioni di dollari di unità di azioni vincolate basate sulle prestazioni a Cook e ad altri quattro dirigenti, sebbene il suo comitato di retribuzione intendesse assegnare solo 77,5 milioni di dollari ogni anno.
La società ha attribuito il presunto errore al calcolo improprio del valore equo delle RSU da parte del comitato al momento dell'assegnazione e ha affermato che ciò ha fuorviato gli azionisti che avrebbero espresso un voto consultivo sulla retribuzione dei dirigenti, noto come "say-on-pay".
La retribuzione di Cook ammonta a circa 99 milioni di dollari sia nel 2021 che nel 2022, compresi più di 82 milioni di dollari di premi in azioni ogni anno, come risulta dai documenti proxy di Apple.
La sua retribuzione totale è scesa a 63,2 milioni di dollari per il 2023. Gli altri quattro dirigenti Apple hanno ricevuto più di 26 milioni di dollari in ciascuno dei tre anni.
Il caso è International Brotherhood of Teamsters, Garage Employees Local 272 Labor Management Pension Fund contro Apple Inc et al, U.S. District Court, Southern District of New York, No. 23-01867.
