APPLE INC. 
In una sentenza di una sola pagina, il National Labor Relations Board (NLRB) ha dichiarato che l'interrogatorio del manager al lavoratore, che aveva sollevato preoccupazioni sulla retribuzione durante una riunione di gruppo, è stato un interrogatorio illegale e ha confermato la decisione di un giudice amministrativo.
La commissione controllata dai Democratici ha anche confermato la sentenza del giudice secondo cui Apple ha illegalmente impedito ai lavoratori del negozio del World Trade Center di distribuire volantini sindacali.
Apple, che ha negato di aver commesso illeciti, non ha risposto immediatamente a una richiesta di commento. L'azienda può appellarsi alla decisione di una corte d'appello federale.
Almeno due negozi Apple negli Stati Uniti sono stati sindacalizzati dal 2022, e i sindacati stanno lavorando per organizzare diverse altre sedi, compreso il negozio del World Trade Center.
I lavoratori e i sindacati hanno presentato più di due dozzine di denunce all'NLRB, accusando Apple di una serie di comportamenti illegali. Almeno tre di questi casi sono in attesa di giudizio da parte di giudici amministrativi, tra cui le affermazioni secondo cui Apple ha rifiutato di contrattare in un negozio sindacalizzato a Oklahoma City.
Apple ha negato di aver commesso illeciti in questi casi. Nel caso di lunedì, l'azienda aveva sostenuto che la direttrice del negozio non aveva intenzione di minacciare il lavoratore e che il suo interrogatorio non era il tipo di interrogatorio estensivo che la commissione aveva ritenuto illegale in casi precedenti.
In una nota a piè di pagina della sua decisione, la commissione ha affermato che l'intenzione della manager era irrilevante. La sentenza impone ad Apple di affiggere avvisi nel negozio per informare i lavoratori della violazione della legge e per informarli dei loro diritti legali.
