Il principale asset manager britannico Aviva Investors ha intenzione di spingere i consigli di amministrazione per una maggiore azione sulla biodiversità e sui diritti umani, in modo che le aziende considerino "l'intero quadro della sostenibilità".

Oltre al cambiamento climatico, un punto centrale per la maggior parte degli investitori, la mossa di Aviva riflette la crescente preoccupazione per l'impatto del mondo aziendale sulla natura e il trattamento degli stakeholder sociali, inclusi i lavoratori, attraverso catene di fornitura spesso lunghe.

Il braccio di gestione patrimoniale del gruppo assicurativo Aviva, che gestisce 262 miliardi di sterline (354,62 miliardi di dollari) di attivi, ora classificherà i diritti umani e la biodiversità insieme al clima e alla paga dei dirigenti quando seleziona gli investimenti.

Il volume di denaro https://www.reuters.com/markets/us/how-2021-became-year-esg-investing-2021-12-23 che va in fondi etici focalizzati su questioni ambientali, sociali e di governance (ESG) è aumentato, con gli investitori che spingono con successo le aziende a fare cambiamenti in queste aree.

L'amministratore delegato di Aviva Investors, Mark Versey, ha scritto nella sua lettera annuale a 1.500 aziende in 30 paesi che i bonus assegnati ai dirigenti delle aziende dovrebbero riflettere anche quanto sono stati raggiunti gli obiettivi di sostenibilità, avvertendo che i consigli di amministrazione ritardatari saranno ritenuti responsabili.

"Tagliare semplicemente le emissioni ma permettere che la distruzione della foresta pluviale continui farà poco per invertire il riscaldamento globale", ha detto Versey. "Le aziende devono adottare un approccio integrato per ottenere il massimo beneficio".

"Si dice spesso che l'impegno degli investitori sui temi ESG è in ritardo rispetto all'attenzione all'ambiente. Di conseguenza questa inclusione è molto gradita", ha detto ShareAction, che fa campagne per l'investimento responsabile.

Sul cambiamento climatico, a tutte le aziende verrebbe chiesto di sviluppare un piano di transizione climatica "e le aziende nei settori a maggiore impatto dovrebbero presentarlo per l'approvazione degli azionisti", ha detto Versey.

Le aziende dovrebbero iniziare a fare divulgazioni volontarie basate sugli standard relativi al clima che sta elaborando il nuovo International Sustainability Standards Board https://www.reuters.com/business/cop/global-standards-body-takes-aim-company-greenwashing-claims-2021-11-03, che è stato lanciato al summit globale COP26 lo scorso novembre, ha aggiunto.

"Riconosciamo che lo standard deve ancora essere completamente sviluppato e sosterremmo un approccio graduale alla divulgazione, con piena conformità entro il 2024", ha detto Versey.

I piani di bonus dei dirigenti aziendali dovrebbero includere "obiettivi di sostenibilità robusti, stretching e validati dall'esterno" che siano chiaramente collegati alla strategia commerciale, ha aggiunto.

Separatamente lunedì, il braccio europeo del collega investitore BMO Global Asset Management, parte della statunitense Columbia Threadneedle, un'unità di Ameriprise Financial, ha detto che anch'esso avrebbe fatto pressione sulle aziende su questioni che includono i diritti umani.

Gli eventi dell'anno scorso, tra cui l'attuale pandemia COVID-19 e gli eventi meteorologici estremi, hanno rafforzato l'importanza di creare un futuro più resiliente", ha detto Claudia Wearmouth, co-responsabile del team di Investimenti Responsabili della società.

"Il cambiamento climatico, la perdita di biodiversità e i diritti umani sono tutte questioni che richiedono un'azione urgente".

Lo scorso giugno Axa Investment Managers https://www.reuters.com/business/sustainable-business/axa-investment-managers-expands-deforestation-exclusions-2021-06-16 ha detto che stava espandendo la sua strategia d'investimento nell'olio di palma per escludere le aziende coinvolte in importanti controversie sull'uso della terra o che causano perdita di biodiversità a causa di soia, bestiame e legname. ($1 = 0,7388 sterline) (Servizio di Huw Jones Editing di David Goodman e Jane Merriman)