Il Washington Post prevede di offrire pacchetti di separazione volontaria ai dipendenti di tutte le funzioni, ha dichiarato martedì un portavoce dell'azienda, mentre il giornale cerca di ridurre il personale.

Il Post, che all'inizio della giornata ha riferito che i buyout volontari per il suo personale erano un tentativo di ridurre l'organico di 240 unità, non ha fornito dettagli specifici sui pacchetti di separazione e sui ruoli interessati.

Questo avviene in un momento in cui il mercato pubblicitario debole e il rallentamento della crescita economica hanno costretto diverse aziende del settore tecnologico e dei media a tagliare i costi.

L'amministratore delegato ad interim Patty Stonesifer ha dichiarato in un'e-mail al personale che le proiezioni degli abbonamenti, del traffico e della pubblicità del Post negli ultimi due anni erano state "eccessivamente ottimistiche" e che l'azienda sta cercando dei modi "per riportare la nostra attività in un luogo più sano nel prossimo anno", ha riferito la pubblicazione.

I buyout sono stati offerti nella speranza di "evitare azioni più difficili come i licenziamenti", ha citato Stonesifer.

Ad aprile, BuzzFeed ha dichiarato che avrebbe chiuso la sua divisione di notizie e licenziato circa 180 dipendenti, mentre la sua unità HuffPost sarebbe stata la sua divisione principale di notizie.

Vice Media a maggio ha chiesto la protezione dalla bancarotta, mentre a giugno l'editore online è stato venduto a un consorzio guidato da Fortress Investment Group per 350 milioni di dollari.